人格魅力職場故事
小路大學畢業後被招聘到一家大型家電公司做銷售工作。小夥子來自農村,有一股拼勁,而且對銷售工作很熱衷,所以業績一直不錯。但美中不足的是,小路和主管的關係總是有些不協調。終於有一天,因爲一件也許根本就不值一提的事情,兩人吵了起來,最後小路一怒之下伺老總遞交了辭呈。老總對小路的.印象一直是不錯的,他考慮了良久,最後說:“把你手中的業務清理一下交給我,我會同意的。”
三個小時後,小路交給老總四份文件。第一份,關於自己本月內需要結算的各種業務上的經濟往來;第二份,關於目前已經建立良好合作的單位名稱,上面有每個負責人的地址和電話,甚至包括了各個老闆的喜好;第三份,目前正在爭取的客戶名單,資料中列舉了這些單位經理的籍貫和簡歷,比如誰當過兵,誰下過鄉,誰離過婚;第四份,是對於還沒有開展業務地區的攻關計劃。
面對小路時“臨走交代”,老總有些吃驚。他最後的批覆是:小路留下做主管,而那位主管被降職調離這個部門。當那位主管向老總討個說法時,老總說:“像小路這樣的人才,你和他處不好關係,這本身就是失職。”一個人對自身品質的堅持,既可以表現在你求職時,也町能表現在你辭職時,這就是所謂的人格魅力。
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