職場動盪能力的測試與答案
導讀:
真實回答下面10個問題,回答是的得2分,回答否的得0分。
1.你的同事/老闆每次升職、轉崗、離職你都有預感嗎?
2.如果你現在的崗位明天突然消失了,你能勝任公司內其他崗位嗎?
3.你對公司宣佈的重大政策通常有預見嗎?
4.如果你所在的公司突然被收購了,而你必須離開,你在兩個月內能找到新工作嗎?
5.你對公司所在行業的發展趨勢是否相當瞭解?
6.如果你的`老闆突然調走,目前沒有新的安排,你有把握勝任這個空缺嗎?
7.你能正確地自我理解公司各種重大決策或政策的意圖嗎?
8.如果下屬或同事突然離職,公司不再增加人手,你有辦法保證工作不受影響嗎?
9.你很清楚公司主要競爭對手的重大人事變動嗎?
10.如果你現在的崗位被拿出來在公司內公開競聘上崗,你有信心重回崗位嗎?
解析:
(將1、3、5、7、9得分求和得出敏銳度分數A;將2、4、6、8、10得分求和得出應變力分數B)
結果分析:
如果A>5,B>5,恭喜你,成長對於你基本取決於行動。
如果A>5,B<5,你屬於乾着急型,能看到很多變化,但沒有足夠的應變能力。
如果A<5,B>5,你應變力不錯,但敏銳度不足,所以無法實現主動成長,但生存沒有問題,因爲你適應力強。
如果A<5,B<5,你隨時都會有職業危機,因此,你必須行動起來了。
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