關於職場媽媽的危機
導語:職場競爭力越來越大,在面臨以新換舊的職場生涯中,職場媽媽可謂是站在風口浪尖,危機感十足的職場媽媽們的路在何方?
31歲的丁亞在去年5月產下一個小寶寶,數月前返回工作崗位。其實小亞在孩子出生後,就想換份可以奮鬥終生的工作,但麻煩也來了,自己三十出頭,換工作的成本要高於從前,因爲有了一定的資歷,人也變得高不成低不就的,心理負擔明顯加重。我不知道如何適應新環境,沒有足夠的競爭力和勇氣像年輕人那樣重新起航,擔心反覆考慮後做下的決定是錯的,再等幾年要補救就更難了。
職場媽媽需要處理好三重關係:
丁亞在職場中拼了數年,職場經歷豐富,但他們通常很難把這種經歷轉變成有價值的資本,因此經歷的關聯性很小。她可以在職業規劃專家的幫助下,疏理職場生涯的經歷,找出長處和優勢,用以往的職業資本的'積累做爲鋪墊,找到自己的定位,知道現在最適合在哪個位置,從而快速找到平臺。
2、職場忠誠VS組織忠誠
在思考跳槽的事情時,要認真審視自己對現有工作的滿意度和忠誠度,同時也要對公司有一個理性和客觀的分析,自己是否忠於這份職業,是否忠於這家企業,在職業和組織的忠誠度之間找到一個平衡。當二者的忠誠度都比較高時,求職的問題就不難了,而且職業發展會更加快速。
3、心動VS行動
丁亞想要換一份工作,但一直未有行動,面臨舊環境難免產生厭倦,對新工作表現出迷茫。這種情況持續下去,很可能形成極大的困擾,嚴重影響了她的職業生涯。其實有數據表示,18%的重返職場的母親,在生育前都已經找到了自己的職場定位,有明確的規劃,知道自己的職業生涯要怎麼發展,因此可恢復到最佳狀態,繼續朝着自己的方向穩步邁步。
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