職場調查報告15篇

在人們越來越注重自身素養的今天，報告與我們的生活緊密相連，其在寫作上有一定的技巧。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的職場調查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職場調查報告1

摘要：

通過對幼兒教師職場狀態的調查，瞭解幼兒教師的職業狀態，引起人們對幼兒教師職業的關注，提高幼兒教師的地位和待遇，並提高幼兒教師綜合素質和整體素質。

關鍵詞：

幼兒教師、 職場狀態、專業性

教師的職場狀態，主要指幼兒教師在幼兒園工作期間的教育、教學、教研、學習、培訓及家園聯繫的狀貌特徵以及表現出來的情態。20xx年12月，我們對四平市6個縣區11所幼兒園，包括公辦園、民辦園、處於改制中（由企業幼兒園改製爲公辦幼兒園）幼兒園的師資狀況、職業道德、教育教學、培訓進修、家園聯繫等五個方面進行了調查。我們採取調查問卷和訪談的方式，共發放問卷140份，收回問卷110份。有效問卷106份，有效率佔75。7%。

一、調查結果與分析

（一）師資狀況

調查顯示：在編教師198人，持證上崗的144人，保育員23人。其中具有大專以上學歷的181人（幼師專業53人），高中學歷的51人，國中學歷的8人，大專以上學歷181人〔其中幼師專業53人）；教齡在五年以下的29人，6—15年的74人，16—20年的50人，20年以上的77人；小教高級職稱的教師108人，小教一級的教師92人，小教二級的教師3人；省級骨幹教師12人，市級骨幹教師25人，縣、區級骨幹教師20人，園級骨幹教師17人。由此可見：

（1）持證上崗的教師佔在編教師的72。7%；

（2）教師的學歷基本達標，但是教師隊伍專業化水平不高，非師範類的教師尚佔有一定比例；

（3）教師以中青年骨幹居多。

（二）結果與分析

本次調查共設計了20道題，這些題目是對教師職場狀態的定量和定性分析。

1、對幼兒教育工作的滿意程度

（1）熱愛幼教事業、願意終身從事幼兒教育，是絕大多數幼兒教師從業的堅定信念。幼兒教師喜歡和孩子在一起，並且對工作本身充滿樂趣和信心，這表明幼兒教師對事業的忠誠和對孩子的熱愛。“幼教工作是一項比媽媽疼愛孩子更細心、更耐心的工作，是充滿愛的事業。”這是幼兒教師們對幼兒教育最基本的看法。有了對幼兒教育事業這樣崇高的認識以及整個社會教師地位的總體提升，他們才能希望終身從事幼教工作。由此也反映出，幼兒教師良好的職業道德，可敬的奉獻精神。

（2）認爲工作很辛苦，精神壓力大。其中24。5%的教師感覺異常累。導致這種現象的原因，我們認爲主要是這樣幾個因素：一是很多教師工作時間長，每天工作8到10小時；二是工作量大；三是25歲至39歲之間的教師多數都是各個幼兒園的“頂樑柱”，他們經常上各種形式的公開課，工作任務比較多；四是幼兒教師的地位尚有待進一步提高。雖然幼兒教師對自己從事的事業熱愛有加，但幼兒教師是教師中弱羣體這一事實，一時還難以改變。他們沒有自己專門的職稱系列，走的是小教系列，這不免使人感覺有些不專業；而且幼兒教師工作勞累、工資低。這很容易導致一些人對幼兒教師職業另眼相看，認爲幼兒教師是一個非常容易從事的職業。

從上述分析看，幼兒教師對幼教職業是滿意的，但是希望幼兒教師的地位能進一步得到提高。

2、對教材把握程度

我們以省編幼兒教材爲藍本，在小班、中班、大班和學前班的教材裏各選一課，共四題，教師任選一題，只要能表述出該課的具體內容即可。這對任何一位任課老師來說，都不應該是困難的事情。我們的目的在於通過此題，調查教師對教材把握的情況。從調查的情況看，能完整表述的教師佔22%，能簡單表述的教師佔19%，只能表述綱目的教師佔22%，完全表述錯誤的教師佔32%，沒有答題的教師佔5%。由此我們可以看出，真正能完整表述課文者並不多，後兩項的人數超過了前兩項的人數。如果說初步表述課文還可以完成教學，那麼表中的後兩項就很難勝任教學，而有誤人子弟之嫌了。

對教材生疏的原因，我們分析主要是因爲：

（1）有的幼兒園並沒有完全使用省編教材。課程改革中，幼兒教師能夠直接投人進去的莫過於教學內容與方法的改革。課改使用的統編教材，具有較強的時代性、綜合性、實踐性、針性、開放性和趣味性，科學地融進了幼兒成長過程中應該學習的內容以及適合不同年齡段幼兒的教育方法，受到了廣大幼兒教師的歡迎。但是，也還是存在一些問題。比如教材中需要的教具，有的沒有及時配套。幼兒課程很多是通過遊戲的方式來完成的，寓教於樂，玩中學，樂中學，沒有教具萬萬不能的。爲了提高幼兒的學習興趣，教師只好根據提示，自制教具。條件好的幼兒園，尋求使用其它更方便的配套教材，統編教材不能不用，配套教材又捨不得放手；而條件不好的幼兒園，只好盡力而爲，使用統編教材，又不能完全體現其新理念。這給教師的教學帶來了一定的難度。

（2）個別幼兒園採用了國小一年級教材。這樣的情況尤其以民辦園居多，他們迎合家長的要求，把國小課程搬進了幼兒園，至使省統編教材無法使用。調查中，有45%的教師認爲幼兒教育國小化問題，是當前幼兒教育的主要問題。

3、家園聯繫談論的話題

調查結果依次是：學習一日常表現一能力表現一思想品德一興趣愛好一心理健康一家園差異一衛生條件。從調查結果排序，我們可以看出，孩子的學習是家長普遍非常關心的事情；其次纔是孩子在幼兒園一天的表現；能力的培養又次之；品德排在第四位；興趣愛好、心理健康、家園差異，幾乎被忽視了；衛生已經很少有人問津。爲什麼會出現如此大的差距？因爲在孩子如何學習這個間題上，教師與家長在觀念上存在着一定的分歧：

（1）關於學習。在學習問題上，家長最關心的還是孩子每日在幼兒園中學到什麼知識。教師則認爲，知識確實是孩子在成長過程中需要學習的重要內容，但是家長過於注重幼兒學前教育中拼音和計算方面的能力，忽視了孩子的思想品德、興趣愛好等，對孩子的成長實際是不利的。兒童幼年期在發展過程中，具有不同的敏感期，每一個敏感期都是接受某種教育和知識學習的最佳時期，教育必須適應這種發展過程中的動態性、節律性和階段性特徵違背規律，該學不學或者堰苗助長都是不可取的。

（2）關於教學。很多家長會用自己的觀念去影響甚至干擾教師。如果教師沒有按照家長的意圖施教，家長就不能理解，對教師失去信任，甚至提出轉園。令人驚歎的是，教師已經意識到家長的一些要求是違背教育科學規律的，也認識到幼兒教育國小化會給孩子的成長帶來不利因素、“幫助幼兒理解基本的數學概念，發展思維能力”閻和讓幼兒從1背到100完全是兩回事，但是還是違心的去迎合家長，甚至很少同家長談到幼兒教育國小化的危害性。幼兒園面臨着激烈的競爭，並不想因此失去生源，尤其是民辦幼兒園。雖然，每一名合格的幼兒教師都清楚地知道這一點，但有時還是不能說“不！”於是，有的教師感嘆“做一名幼兒教師容易，做一名合格的幼兒教師難！”因爲做一名合格的幼兒教師，不僅需要教師自身的努力，還需要外界環境的配合。

家園異步，容易導致教師對工作產生厭倦感。調查顯示，有兩種情況是教師對幼教工作厭倦的主要因素：一是家長不配合，二是與自己理想相悖。其中前者佔整個有效問卷的73%。

4，學習培訓

調查結果顯示，有47%的教師有機會參加學習，而且幼兒園給予的學習條件還是比較優越的。幼兒園不僅能安排時間讓將近一半的教師外出學習，而且一部分教師的學習費用還能報銷，這一點甚至超乎了我們的想象。除此之外，教師們能經常自學，調查統計，幼兒教師常看的雜誌有《幼兒教育》、《早期教育》、《學前教育》、《家庭教育》，還有《幼兒簡筆石酷、《幼兒主題活動課程》、心營養科蘭黔、份兒成長故事》，個別教師讀過檬特梭利教育》和拗兒教育心理黔等書籍。儘管如此，這並不能表示培訓和學習的效果盡如人意。從前面教師把握教材的程度可以看出，結果並不樂觀。爲什麼這樣的學習仍不能使教師對教材的把握達到令人滿意的程度？除了前面的分析之外，至少還應該有以下幾個因素：

（1）學習的內容與教師的教育教學之間存在着一定的距離。就是說所學知識不能完全滿足教師的需求，與工作的關聯不夠緊密或者幫助不大。

（2）教師參加學習的過程是一個應付的過程。教師沒有認真學習，沒有真正把應該掌握的新知識、新理論、新方法等學到手，敷衍了事，或者半途而廢。

二、幾點建議

1、依法治教，科學管理。認真執行國務院辦公廳佚於幼兒教育改革與發展指導意見的通鋤，依據傲師資格條鋤的有關規定，嚴格實行幼兒教師資格準人制度，嚴格實行持證上崗。認真執行《中華人民共和國教師淤，幼兒教師享受與中國小教師同等的地位和待遇。儘快完善相關政策，加大幼兒教育的投人，在業務上加強對幼兒教育的管理和支持，爲幼兒教師的工作、進修創造更好的條件。要使幼兒教師職業在法律上得到保護，在精神上得到鼓勵，在待遇上得到實惠，得到全社會的尊重，真正提高幼兒教師的地位。幼兒園（FIr）要加強師資隊伍建設，積極培養本園的骨幹教師，使那些經驗豐富、業務精湛的教師成爲本園（所）的學科帶頭人，以促進幼兒園（Flr）的健康發展。

2、深化教改，明確目標。深化幼兒教育改革，使幼兒學習與發展的目標更加明確。目前，我國正在通過與聯合國兒童基金會的合作，共同制定一箇中國仁歲一6歲兒童早期學習與發展的指南，將作爲幼兒園課程教學的基礎。參照這個標準，將會明確3歲一6歲的兒童“應該知道什麼、應該能做什麼、應該能做到什麼”，這對於提高教師的專業素質，幫助家庭、社會理解關於兒童發展應實現的目標起到積極的作用。加大統編教材力度，儘快配套完，貼近本地實際，方便教師使用。

3、加強培訓，科學引領。要爲幼兒教師的學習、進修創造條件，有計劃地組織幼兒教師外出學習、進修，創造合作、交流的平臺。可以組織專家講學，也可以通過遠程教育來開闊教師眼界。培訓幼兒教師要有系列科學的教程，應該結合教育實際，採取靈活多樣的方法。要形成常態，制定科學的考評機制，不要把學習培訓看成是一時的活動，而要作爲幼兒教師的終身學習。

4、不斷學習，貴在堅持。幼兒教師要加強學習，不斷提高自身素質。尤其是沒有經過專業學習或者中途轉行的教師，更應該重視學習。現在，我國幼兒師範教育已經很完備，其開設的課程除了基礎課程外，還有幼兒活動、幼兒衛生、兒歌、兒童文學、手工等等。音樂、美術課程，細化得更是照顧到幼兒的學習能力，完全能夠滿足從業的需要。既然決定從事這一職業，就應該及時充電。此外，還要深人學習（綱要），深人領會和進一步解讀（綱要）中提出的教育目標、教育要求和指導要點。加強教學研究，知其然更要知其所以然。平時還應該多讀一些國內外著名幼兒教育專家的論著，這對提升幼兒教師的理論水平大有裨益。幼兒教育看似簡單，其實是一門很深的學問，做得好不容易。

5、科學普及，提高素質。要積極開展幼兒教育科學化的普及活動。科普的對象應該是面對幼兒家長，包括孩子的父母、祖父母及其他監護人。我們承認，隨着教育的普及，人們對知識重要性認識的普通提高，許多孩子的家長本身就是具有很高學歷和文化水準的知識分子，他們對某一方面的專業知識甚至具有很深的造詣，但是也不能否認，在幼兒教育科學化方面未必就能達到理想的水平。望子成龍、望女成鳳的心情可以理解，但僅僅有美好的願望遠遠不夠，還要有科學的精神和方法。而那些祖祖輩輩生活在鄉鎮和農村的家長，就更需要這方面的知識。

職場調查報告2

一項調查顯示，近六成人對領導和同事信任感一般。

智聯招聘日前發佈“職場謊言調查”報告，結果顯示八成白領曾說過職場謊言，更有兩成受訪者認爲職場上難找到可靠的人。

據悉，該調查爲期兩週，共有6000多名京、滬、穗、深等城市的職場白領參與。

雖然有一半受訪者不贊成職場謊言，但仍有八成人承認自己曾迫於職場規則說謊。

“公司要表彰先進，我也跟風投票，其實對候選人根本不瞭解。”在廣州某房產公司任職的黃先生說，職場謊言是一把保護傘，利己不損人，說也無妨。“你不投票，或提出否決候選人？這不是跟自己過不去嗎？”調查中，有四成受訪者贊同黃先生觀點，認爲職場身不由己，有不得不說的謊言。

數據顯示，僅三成白領在職場中“更願意聽真話”，而近五成人表示要不要講“真話”，要“視情況而定”。值得注意的是，在調查中，有近六成職場人對現在的領導和同事信任感一般，近兩成人對領導和同事信任感較差，認爲職場難找“貼心人”，斷定職場不會有“真正的朋友”。儘管如此，仍有三成受訪者渴望獲得職場友情。

職場調查報告3

長相平平的人一般會這樣安慰自己：我雖然長得不如你，可我生活得比你好。一項最新研究結果可能會讓他們吃驚：漂亮的人不僅僅外表漂亮，還更有錢，更成功，也更容易相處。

美國的一項最新研究發現，那些他們認爲最美的人比那些看上去並不漂亮的人的收入多了12%。即使長相平平的人，收入也比最美的人少7%.這些漂亮的人通過外表取勝的主要原因有兩個，一是他們被認爲更有幫助，二是他們更容易合作。

研究人員推斷，由於美貌更容易幫人們在同事間建立合作關係，所以漂亮的人賺錢多。他們排除了這樣一個可能：越成功的人越自私。事實上，研究人員發現，平均而言，漂亮的人比長相一般的人更不自私。他們說，人們之所以更喜歡同漂亮的人合作，有個原因是人們認爲他們更有幫助。研究顯示，人們一向對漂亮的人做出更積極的判斷，同時和他們建立更好的合作關係。另外，39%的美男和美女被認爲有幫助，只有16%的長相一般的人被認爲有幫助，相貌醜陋的人的這一比率則降爲6%。

美貌會產生暈輪效應

像“醜女貝蒂”（美國熱播電視劇的人物、由亞美莉卡·弗倫拉飾演）一樣的女孩也有一個好消息：漂亮的人在工作中不能盡職時，美麗或帥氣外表反而會成爲他們的劣勢。在這種情況下，長相不美的總是取得優勢，成爲最後的勝利者。

職場戰略家凱薩琳·卡普塔表示：“職場成爲了選美大賽，這令人非常不安。正如科學家所說，美貌會產生暈輪效應。我們把一些與長相無關的積極東西全加到他們頭上。”

給醜員工的建議 長相是爹媽給的，我們很難改變，但長相平平的人可以通過一些技巧，在職場上取得成功。卡普塔爲此提出5點建議：

1.包裝自己：衣服能幫助別人重視你的表現。

2.強調特點：對你的外表要有自信，樹立一個強勢形象。

3.擁有自己的“標誌”：不妨試一下U2樂隊主唱波諾的太陽鏡，讓自己鶴立雞羣。

4.重視“軟實力”：用你對事情的獨到見解吸引人。

5.磨礪口才：有思想，擅長自我推銷同樣非常重要。

職場調查報告4

20xx年，中國科學院心理研究所承接中國科學院知識創新工程項目的子課題“社會轉型期不同職業羣體主要社會應激源與心理健康研究”，其主要目的是發現處在社會轉型期的中國人的壓力狀況。20xx年8月份，課題組趕赴某國營大型礦業集團公司，對井下工人、社區人員、下崗員工、一般職員、教師、醫生、高層領導、中層領導等十餘種不同職業人羣進行了46場座談會和大量個別訪談後，獲得參與者反饋調查問卷1408份，累計8545種壓力。經過對數據統計處理，結合訪談和測評的內容，課題組最終將這8000餘項壓力總結歸納爲具有一定普遍意義的10個方面89種引起壓力的事件，涉及社會環境、工作壓力、個人成就、經濟收入、人際關係、社會支持、家庭、住房、子女和個人生活。20xx年開始，這10種因素89項壓力源在全國不同省市繼續進行檢驗。4年時間，調查人羣已經涉及企業員工、醫療衛生人員、教育工作者、農民、公務員等十幾個職業羣體共7999人。

藍領和白領：經濟壓力並不總是第一位的

在各類工人九類壓力源排序中，礦工把職業發展排在首位，然後是住房問題、工作特徵。國企職工的排列是工作特徵、社會環境和職業發展，而住房問題排在三甲之後。火車司機則將社會環境排列第一，然後是工作特徵和職業發展。

如果將工人、農民、農民工簡單歸類爲藍領，將教師、醫生、機關工作者等歸爲白領，則可以看到白領和藍領人羣對壓力源的排序是不同的。教師跟工人的排序正好顛倒過來，他們認爲教學條件是最爲主要的壓力源。現在的老師多少都有倦怠感，覺得從事這個職業非常辛苦，沒有什麼前景，整天重複同樣的工作，沒有創造性。學生也越來越不好帶，國小四、五年級的學生已經開始談戀愛了，中學生則更不得了，老師打又打不得、罵又罵不得，正面教育也無法溝通。老師的倦怠感非常嚴重。許多老師本身又是孩子家長，他們帶着情緒回到家裏面對自己孩子時，情緒表達有時會非常負面，所以對自己孩子的教育也產生一些負面影響。

藍領工人則把經濟收入放在壓力源的首位，第二、第三位的壓力源則是社會環境安全感缺乏和住房條件較差等。一個國營企業就像是一個相對完整的小社會，在崗職工無論從事何種職業，對壓力源的排序基本相同，仔細分析後還可以看到，下崗待業人員和勞動教養人員的壓力源排序表現出明顯的差異，他們大多將經濟壓力放在第一位。這也就是說，有工作崗位和沒有工作崗位的人，在感受生活、認識生活時是不一樣的。

有位國營企業工人，收入倒算穩定，但妻子下崗以後，家庭就變得困難，孩子正在上大學，每年學費和每月花費，都讓這位硬漢子一籌莫展，妻子因爲經常生病下崗，家庭的壓力就更大，雖然妻子看病有醫保，但自己的支出日積月累也是不小數字，近兩年身體狀況還在每況愈下。眼看兒子將要畢業，同班同學都有了着落，而自己的孩子還在吊着，一般的工作孩子不願去，好工作自己又沒門路。在一次心理健康講座的討論中，這位硬漢子流下一腔熱淚。自己既沒有學歷，也沒有職稱，能有個穩定工作也就罷了，但自己年齡越來越大，孩子又頂不上，實在讓人心焦。他說，目前最大壓力就是經濟壓力。

農民和農民工：更需要平等和基本安全感

對照城市居民和農民、農民工對壓力源的排序，可以看到兩種排序完全不存在一致性。雖然城市社區居民中包括有下崗職工、殘疾人員、退休職工等所謂城市弱勢羣體，但城市裏的弱勢羣體跟出生在農村、生活在農村，或者到城裏打工的農民相比較，所面對的生活壓力還是不同的。對社區的居民來講，他們更多地關注自己能不能找到更好的工作，可能還有一點精神上的追求，需要有多一點點的個人發展空間。而對於農民工來說，他們來到一個陌生的城市，遠離了自己所熟悉的環境，整天感受到他人的白眼和歧視，內心的人際壓力和內部衝突非常強烈。他們更需要人與人的平等和基本的安全感。

農民則更多地把與當地村幹部的關係和衝突排在壓力源的首位。雖然土地承包了，但是各種各樣的收費、集資攤派等等，都由鄉村幹部直接向農民收取，如果鄉村幹部自己假公濟私、只唯上不唯下、不與農民謀福利，那麼農民與他們之間的衝突就會相當強烈。

有位來自西部農村的女士，因爲不滿足於當地的窮苦生活，國中畢業後來到北京打工，認識了一位餐館老闆，儘管年齡大她20歲，但是老闆的熱情和真誠，卻讓這位農民女工備感親切，感受到了家庭般溫暖，不顧家人反對，就與這位離異的老闆結了婚。生活十年之後，女工依然像以前一樣勤勞，承擔了許多家務和餐館業務，由於老闆的管理方式老套，逐漸不得不把餐館讓位於老闆娘來打理。老闆退居二線後，老闆娘大展宏圖。但不久以後，因爲公司業務拓展，老闆娘與老闆的共同語言越來越少，情分越來越薄。有很多男性向老闆娘拋出橄欖枝，但她卻始終不敢越雷池一步。老闆這邊也逐漸擔心起來，變得多心。老闆娘白天應酬業務，晚上還得細心應付丈夫。老闆娘雖然心中感恩，卻也滋味複雜，長期以往，情緒壓抑，漸感鬱悶。農民要融入這個城市需要付出很多代價，城鄉差異和年齡差異讓這位女士傷透了腦筋。

學生羣體：學業壓力始終是第一位

中學生的應激事件壓力源分爲三類，第一類壓力源的排序爲學習壓力、異性交往、老師對學生的態度。其中學習壓力位於首位，第二位是異性交往的壓力，特別是在中學裏，異性交往是中學生出現心理問題的一個重要的壓力源。另外值得關注的是，社會上一些具有普遍性的生活事件，如貧富差距、官員腐敗事件等，也都被中學生認爲是影響他們行爲的一個非常重要的壓力源。在北京一所很好的中學，有很多學生的家庭經濟條件非常好，他們的錢包裏平常就帶有上千元，買東西和吃東西都很隨便。這當然對於那些經濟狀況並不富裕的老百姓家的孩子會產生很大影響。

從年級角度看，中學所有六個年級的學生，始終都將學習壓力源放於第一位，而異性交往壓力到九年級時開始變得明顯起來，成爲第三四位的壓力源，到了高中年級時，已經處於第二三位的重要壓力源了。

有一位八年級女生，因爲睡眠障礙和注意力不集中來尋求幫助。她說上國中以後，突出印象就是作業特別多。用她的話說，同學之間根本沒有時間聊天，自己住校，和父母平常交流少，週末回到家，怕惹父母不高興，淨挑好人好事向父母彙報，長此以往，父母實際上對孩子根本不知情。五一長假時，父母心疼孩子，想帶孩子出去散散心，只能硬着頭皮幫孩子做一天作業，纔給孩子換個喘息的機會。在校期間，孩子覺得實在苦悶，想對宿舍好友談談心事，但由於她成績很好，好像她把老師同學熱情的目光都吸引過去了，室友都對她敬而遠之。沒辦法只能和男孩交朋友，慢慢對班長男生有了好感，本來就招人嫉妒，這又惹了風波，老師也對她改了看法，因此常常神情緊張。其根本因素還在於學習壓力太大，因爲老師家長無形的加壓，形成一種緊張氛圍，在這種氛圍下，孩子們自然要尋找情感釋放，男女由好感發展至戀情也就成了必然。但由於年齡、時機都不成熟，不免會有顧慮擔心，後來就形成了複雜衝突的心靈困境，讓孩子們無所適從。當然這還只是“優等生”的困惑，對於那些成績不好的學生，壓力估計只會更強。

科研人員羣體：工作和生活衝突非常嚴重

我國科研人員的壓力源大致歸爲五類，即“工作與生活相沖突的壓力源”、“工作直接相關壓力源”、“個人經濟收支壓力源”、“子女教養及家庭生活週期壓力源”、“人際關係矛盾壓力源”等。工作與生活衝突對科研人員來說非常嚴重，他們經常長時間工作，工作對於一些人來說已變得非常單調，似乎只有工作，沒有了個人生活。他們內心還是渴望有更多的娛樂休閒和家庭生活。因爲他們工作壓力太大，難以找到更多的娛樂休閒時間，所以這種衝突給許多科研人員造成了心理困惑。爲完成任務超時工作，承擔責任重大的科研項目，承擔過多科研任務，缺少休閒娛樂、缺乏體育鍛煉，作息時間不規律，工作中與科研無關的應酬過多，科研工作與家庭生活相沖突，過度吸菸、酗酒。而且，大多40歲以上的科研人員，他們的子女也都到了要考慮小升中、初升高(會考)或者大學聯考的年齡階段，子女教育的壓力開始突出起來，也對科研人員造成了很多困擾。

有位四十左右的副教授，在一個大學工作。由於先是在基層工作，然後進入高等院校，好不容易留在京城工作，剛剛穩定下來，馬上就體驗到了壓力，在這個年齡階段，同事很多已經是教授了，而且著作等身了。爲了寫篇有影響的論文，他幾乎用上了所有業餘時間，明明知道鍛鍊娛樂很重要，但根本沒有時間。還要孩子接送，課程教學，研究生論文指導，科研經費申請，同時擔任系副主任，還有許多會議要開，根本沒時間去參加學校所組織的任何消遣娛樂活動。茶慢慢濃起來了，煙霧也逐漸瀰漫起來，爲的是晚上妻兒安睡之時，他還能保持一份清醒。長期保持每天工作時間12、13小時以上，本來還算健壯的他，慢慢頭頂禿了，肚子鼓了，誰見他都直言“你有點老了”。

另有一位35歲的年輕研究員，剛從國外學成歸來，目前已經是“百人計劃”重量級科學家了，算是科研界的“貴族”與“驕子”。經費倒是充足，機會也很多，但他也能意識到，國家的科研經費不是白拿的，到時間得出活。好在他善於安排，善於開發資源，頗有開放意識。課題組專門有祕書組織安排各種行政事務，科研工作基本保證每週6天，研究生的數量也控制在3-5人之內，週日絕不會客做學問，而是外出購物遊玩或是打球鍛鍊。家庭生活中，孩子還小，家裏僱個親戚來做保姆。對於目前的工作壓力，他說因爲年輕和細緻安排，基本還能承受，但是15年、20年以後，自己是否能夠承受就很難說了。

職場調查報告5

3.8婦女節當天，智聯招聘發佈《20xx中國女性職場現狀調查報告》。報告顯示，女性整體收入低於男性22%，主要是由於進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作爲選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認爲“嫁得好”是成功標誌。

女性投入家庭的時間比男性高15%

此次抽樣問卷調查中，智聯招聘在全國31個省區市對不同行業、不同年齡層次就業者進行調查，共收到10萬餘份有效樣本。報告顯示，從女性進入職場，選擇展現傳統性別印象之外的角色起，註定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭後，問題更加凸顯。在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時候考慮有成長和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈。上下班方便意味着每天通勤時間可控或用時更短。

以婚姻作爲分水嶺，儘管一定程度上已婚男性和女性每週投入工作的時長較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩定，男性略高於女性9%。對女性而言，每天投入工作的時間並沒有變化，卻需要拿出更多的時間顧及家庭，這意味着在一天有限的時間內，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時間展開較量。報告稱，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作爲選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大範圍的工作機會選擇。

女性月平均收入低於男性22%

整體來看，女性月平均收入爲6589元，男性爲8006元，女性的月平均收入比男性低22%。在普通職員階段，男性女性收入分別爲5752元和5530元，這一差異並不明顯。這說明在職業起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨着更多男性躋身管理崗位，薪水獲得提升，而更多女性仍然停留在基礎崗位，男女收入的落差逐步顯現。調查顯示，73.8%的職場人認爲其所在公司高管中，大部分爲男性。

在探究阻礙女性晉升的原因中，調查發現，公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足仍是職場人羣普遍存在的阻礙。區別在於，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過早產生退縮放棄的心理。人力資源專家建議，從社會角度，如何讓女性生育成本社會化，而不是讓女性自身通過遭受職場的區別對待或是被迫離開來完成，相關的政策措施也是亟待探索的。此外，針對女性在職場中比男性更強烈的職業規劃不清、缺乏職業上的指導和幫助，更易出現職業倦怠、對自己的能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會和企業，尤其是企業，給予及時的關注和指導。

成功女性的標準是什麼

成功女性的標準是什麼，每個人心中都有一把衡量的尺子。52.0%的女性認爲在其所處的領域有一定成就；49.3%的女性認爲有自己的處世態度，不隨波逐流；44.1%的女性認爲擁有受人尊敬的人格魅力；39.3%的女性認爲擁有幸福美滿的家庭；28.3%的女性認爲關愛自己，且能夠關愛身邊的人；23.5%的女性認爲有一定的社會影響力、社會地位；20.1%的人認爲要傳播正向的價值觀；16.0%的女性認爲有強烈的社會責任感和同理心；此外，網傳的“工作好不如嫁得好”這一觀念，在被訪者中，僅有5.4%的被訪者認爲“嫁給一位優秀的伴侶”是成功女性的標準之一，位列最後。

職場調查報告6

近日專注出境自由行，中國年輕人出境遊第一品牌——來來會聯合備受職場年輕人歡迎的工作社交類app--脈脈共同發佈了《XX職場年輕人出境遊方式調查報告》。此次調查共設8個環節12個問題，覆蓋了近百萬職場年輕人，並從中抽取1400個樣本進行統計。這些樣本中女性佔到了78%，63%受訪者是踏入職場不滿3年的“職場菜鳥”，而從事互聯網行業工作的人數比例爲30%。

長假&小假，都要打着飛機去旅行

互聯網行業作爲節奏快、壓力大的行業之一，“職場菜鳥”們所面對的壓力劇增。而隨着越來越多國家放寬對國人的簽證申請條件，年輕人想要走出國門，去看看外面的世界變得越來越容易實現。“說走就走的旅行”變得真正可以實現。XX年全年共有8個公衆假期。在這些公衆假期期間，68%的職場年輕人首選旅遊作爲減輕壓力的方式，另有12%人選擇看電影，10%會聽音樂放鬆。

旅途減壓 身心愉悅

在這些選擇旅遊作爲減壓方式的人羣中54%認爲旅遊帶來的愉悅感可以放鬆身心，有效減輕壓力;以開闊眼界爲目的的出境遊人數佔到42%;同時有3%的人認爲在旅途中結交新朋友是非常有趣的事，這也是他們出遊的原因。

“旅遊是非常好的減壓方式，尤其現在出國遊的價格比國內遊還便宜。我個人就經常利用小長假或者週末，飛去臨近的韓國和新加坡。品嚐美食放鬆心情，再精神飽滿的投入工作中，這樣勞逸結合花錢不多的減壓方式特別受歡迎，我身邊的越來越多的朋友都會選擇這樣的方式。”參加調查的李小姐表示。

結伴玩耍佔大多數

年輕人羣體都希望在旅途中講求釋放個性，找尋真我，不喜歡被約束，所以他們是出境自由行的主要人羣。調查結果顯示，選擇結伴自由行的人數高達71%，獨自自由行也佔到了22%，而通過傳統的旅行社報團的只有7%。

熱帶海島是主流，歐洲小鎮也不錯

在熱情陽光照射下的細軟沙灘上輕嘬飲料，靜下心來捧上一本書細細研讀或潛潛水遊游泳…這種愜意悠然的度假體驗被不少年輕人推崇。所以在目的地調查方面，熱帶海島不出意外以49%票數佔據首位;願意體驗歐洲小鎮文化的選項達到36%;有10%心儀風情古堡;另有5%的人羣選擇了野外探險。

逃離城市，大自然生活令我返璞歸真

在這5%選擇野外探險爲數不多的人羣中，68%的人是因爲“想在旅行中放鬆，找回城市裏丟失的.自己”而選擇此項;不斷挑戰，超越自我也是現代職場年輕人的特點，因此有24%的用戶選擇此項原因是“想挑戰極限，鍛鍊自己”;還有8%的用戶是希望“體會旅行艱辛，給城市壓力找個平衡點”

自由行參與感極強，才更體現價值

也許對於很多職場年輕人來說，出行前的準備工作是非常令人興奮的。根據自己的喜好，不斷查看地圖設計屬於自己的獨特行程;在茫茫互聯網中搜索相關的攻略，通過這字裏行間的分享，還未出發卻已真切感受到旅途的美妙。這些痛並快樂着的過程就是自由行的樂趣!強參與感爲旅遊注入了不一樣的意義。因此在“我在多人旅行中，通常扮演的角色是：”這個問題上，41%受訪者非常樂意做旅行總策劃師，規劃旅途的方方面面;在旅行中做參謀，爲策劃師出謀劃策的人數位居第二，達到37%;20.5%的受訪者很享受跟着他人走，來一趟不操心之旅。

公司出遊，呼聲最高

此次調查顯示：高達76%的公司每年沒有公司團隊旅遊。大多數職場年輕人呼籲公司團隊出遊，認爲團隊旅遊不僅可以減輕員工壓力，使員工更好的投入工作，更可以增強公司凝聚力，使團隊氛圍更輕鬆。據統計，“職場菜鳥”的帶薪年假數在5-10天之間佔48%;享受10天以上帶薪年假的爲34%的人羣;而帶薪年假不足5天的人羣佔18% 。

同時，最受年輕人青睞的公司出遊目的地仍然爲熱帶海島，此比例爲42%;野外探險的比例上升至10%。

針對此現象，來來會考慮到創業公司團建難，而年輕員工非常需要這樣的出遊，專門推出爲創業公司團建定製補貼的outing新線路產品。通過遊戲的方式，齊聚員工心願，藉助來來會團建，使出國outing更加容易。

職場調查報告7

近日，智聯招聘西安女性職場現狀調查出爐，結果顯示，婚育階段成爲她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯招聘採用抽樣調查方式，針對西安地區的不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查。經過統計分析形成《20xx西安女性職場現狀調查報告》。報告對女性職場發展狀況進行深入分析，從個人及家庭背景、職業選擇、職業困境、職業理想與規劃等方面對不同女性進行全方位闡述。

女性在工作中時間投入不如男性 更加註重家庭

西安地區女性更加關注家庭生活，在對家庭的投入時常高於男性15%；而男性則在工作投入時間高於女性11.7%。從對工作的付出時間而言，相對的回報則是男女在職場中飯升職機會的體現。

從業至今的升職情況看來，西安地區有58.9%的男性從業至今有過升職晉升，而女性則爲46.4%，這表示過半數的職業女性從業至今從未升過職。

西安女性月平均收入5613元 男性8003元

在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。上下班方便意味着每天通勤時間可控或用時更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時間，讓自己睡眠充足，保證進入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態的體現。

與此同時，女性上下班方便也意味着有着更多的時間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機會時的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優秀機會。

整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調查結果顯示，西安女性的月平均收入爲5613元，男性8003元，男性高於女性43%。

更多男性躋身管理崗位

從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業優勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業務，其中行政、後勤、文祕、銷售、財務、會計、審計、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優勢崗位是技術、生產加工，尤其在“技術崗位”，男性佔比最高且二者差距最大。

在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味着更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。

調查中，76.3%的職場人認爲其所在公司高管中，大部分爲男性，73.1%認爲所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。

婚育階段是女性晉升最大障礙

什麼阻礙了西安職場女性的晉升呢？調查發現，公司提升的晉升機會有限、個人能力和經驗不足是職場人羣普遍存在的阻礙。區別在於，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現象。

此外，女性在職場中比男性更多存在職業規劃不清，缺乏職業上的指導和幫助更易出現職業倦怠、對自己能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會和企業，給予及時的關注和指導。

智聯招聘西安分公司市場公關部李欣告訴西部網、陝西頭條記者，這次調查報告主要是發現女性職業發展特徵及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業發展障礙，推動女性職業生涯快速發展。

職場調查報告8

今天是三八婦女節了，職場女性的話題也再次受到關注。如今，我們已經進入了一個全新的時代，在經濟領域，以知識、創新、體驗、服務爲主要內容的全新經濟模式給予了女性越來越大的表演舞臺。

誠然，也使得當今的職場女性承受着前所未有的壓力，特別是在女性就業率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務；在企業裏她們是職員是領導，盡心盡職是責任，同時還需要進行自己的職業規劃。

20xx年，全面放開二胎，承擔生育責任讓女性在職場上進退維谷，而事實上，女性還面臨着職業發展過程中的能力被認可、升遷阻礙等問題，更有職業黃金期工作和家庭平衡的兩難。

總結下來這就是當前女性在職場中備受偏見的現狀：

1、大齡女青年不受待見

2、女性工資低於男性

3、因懷孕而影響晉升

4、女性年齡上處於劣勢

5、女性刻板印象，難以改變

6、社會輿論容易將某位女性的錯誤都上升爲羣體缺陷

下面我們來結合大數據來看看，調查報告指出超八成女性認爲在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認爲在就業中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領導爲男性，只有28%的受訪者表示領導爲女性。

在就業中，性別歧視普遍麼？——超八成女性認爲存在歧視

根據調查顯示，女性羣體對於就業中的性別歧視感知更爲強烈。22%的女性認爲就業中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8%。而27%的男性則認爲就業中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9%。

高學歷女性會遭歧視麼？——超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視

在就業過程中，高學歷女性會被歧視麼?上述調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。

調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性羣體中，認爲在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別爲12%、18%、28%，但在擁有碩士學歷的女性羣體中，有高達43%的女性認爲就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性羣體中，超九成女性認爲在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。

此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性羣體中，認爲在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別爲14%、13%、14%、18%。

升職會受性別因素影響麼？——超八成女性認爲在晉升中存歧視

在職場發展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤爲凸顯。數據顯示，有25%的女性認爲當前的晉升狀況存在着嚴重的性別歧視，而男性的這一比例僅爲18%。此外，還有26%的男性認爲晉升中不存在性別歧視現象，高出女性7%。可見，女性感受到晉升中的性別歧視現象比過去更爲嚴重了。

職場女性晉升難麼？——超四成女性到目前爲止尚未升過職

該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則爲49%，低於男性10個百分點。

值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅爲31%，比女性低出了13個百分點。

相較20xx年我們的調查數據，20xx年的職場性別歧視現象仍不容樂觀，從實際情況看，這一現象在短期內仍很難消除。就業和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性 ，深受其困擾。

女領導多麼？——女性領導佔比不到三成

當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比衆多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72%的受訪者表示自己的直屬領導爲男性，只有28%表示領導爲女性。對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分佈嚴重失衡，男性佔據絕對主導地位。

那麼，男性領導爲何多於女性領導呢?對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。

從特質上看，男性領導更多的表現出剛毅果斷，而女性領導則更容易展現自己包容理解的一面。不過人們在做出決定時，產生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環境和生活經驗等也在起着重要作用。我們當儘量以中立客觀的態度對待女性領導，不能一概而論。當然，不可否認，性別也確實是凸顯女性領導價值和優勢的部分原因，人們期待女性領導通過其特有的柔性特質，爲團隊/集體帶來更爲包容、和諧的氛圍。

相較於20xx年的評判標準，20xx年社會對成功女性的特徵有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的成功經驗分享，去傳遞積極的價值觀和正能量影響更多的羣體。

職場調查報告9

某網7月26日電 據南美僑報網報道，巴西對1731名受訪者進行了調查，調查數據顯示，在工作中遭受歧視和偏見仍然是巴西人的困擾之一。

據巴西《聖保羅州報》24日報道，調查顯示，半數巴西人稱遭受過職場歧視，或者每天都在工作中經受某種偏見，比如由於職位等級低或者性格內向等原因。

一家律師事務所的勞動法協調員若澤？卡洛斯？沃勒(JoséCarlos Wahle)表示，保證工作環境的無歧視性是非常重要的。“許多企業都致力於遵守市場競爭規則、不牽涉到貪腐案中，但同時也應該注意自己員工的行爲。”他說。

調查還顯示，54%的企業沒有職場歧視的投訴渠道。儘管如此，沃勒表示巴西的企業環境正在經歷一個過渡時期，越來越多的企業開始關注職場歧視、偏見和騷擾等。

“情況正在發生改變，已經有企業有完整的調查和懲處職場歧視的機制，但還沒有廣泛應用，這種現狀必須改變。”沃勒說。

他還強調，如果遭受歧視和偏見的員工沒有得到公司的幫助，可以申請離職並要求公司支付遣散費和賠償費。“如果員工可以證明發生了什麼，完全有權利要求公司賠償。此外，歧視同事的員工也應該受到警告、停職甚至解僱，企業負責人也應該因爲縱容歧視而受到懲戒。”沃勒說。

職場調查報告10

一年一度的3。15來臨，在職場中，求職被騙現象屢見不鮮。在人才網的“3。15職場騙局大調查”中，76%的職場人遭遇過求職騙局。其中4成人是在走出校園以後求職時被騙，還有3成是在第二次求職時被騙。56%的人認爲求職心切加上粗心大意是求職被騙的主要原因。

接受本次調查的人中，男性佔總人數的66%，女性佔34%。工作年限3年以下的人爲53%，三年以上的爲47%。學歷方面，大專學歷的爲42%，本科的爲39%，研究生及以上的爲19%。

76%的職場人遭遇過求職騙局

在“你遭遇過求職騙局嗎？”這一題中，有76%的人表示曾經遭遇過求職騙局，有16%的人表示沒有遭遇過此類事件，另有8%的人表示不清楚有沒有遇到過。

很多受訪者表示，正是自己的僥倖心理，覺得求職騙局不會剛好就落到自己頭上，一時的疏忽大意纔會上當受騙。

人才網職場專家指出，春季是一年中求職招聘的第一個高峯期，心情急切的求職者們給了一些不法分子可趁之機。面對騙子花樣百出的行騙手段，如果不提高防範意識，很容易被騙。

求職心切粗心大意是受騙主因

在“你受騙的原因是？”這一題中，“求職心切，粗心大意”是被選最多次的選項，有56%的人選擇了這項；其次是“騙子手段高明”，有26%的人選擇了這項；選擇“從不靠譜的求職渠道獲取信息”和“輕信陌生人，被騙上當”這兩項的人，分別有18%和15%；還有8%的人選擇的是“輕信熟人/朋友，僥倖心理”。

人才網職場專家強調，對於先讓交報名費、培訓費、押金、置裝費的招工單位，求職者要提高警惕，先覈實招聘單位信息，防止被騙。同時，要正確選擇求職渠道，要到正規的招聘網站註冊投遞簡歷，或者到有規模的招聘會現場求職。不要輕易相信手機短信、微博、社區網站的招聘信息，一定覈實清楚再去求職。除此之外，求職者不要被誘人的薪資待遇所迷惑，遠高於行業平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。

對於被騙時間的調查顯示，18%的人表示在自己還在校期間就曾經遭遇過求職騙局；還有45%是在剛畢業找工作時，由於經驗的缺乏所以上當受騙；另有37%的人表示在第二次求職時由於粗心大意遭遇了求職騙局。

求職者維權意識逐漸增強近半數選擇維權

在“遭遇求職騙局以後，你會爲維權嗎”這一項調查中，有44%的人選擇維權。在去年的人才網3。15求職調查中，還只有20%的求職者會選擇維權，僅僅一年以後，選擇維權的人數就翻了一翻，這是一個不小的進步。

而在“你會採取哪些維權措施”一題中，“上網吐槽，總結經驗，警示後人”仍然是選擇最多的，有48%的人選擇了這一項；另有32%的人選擇向勞動部門舉報，選擇這一項的人數也較去年有上漲；另有20%的人選擇到派出所報案。

人才網職場專家表示，在職場中，普通的求職者、勞動者屬於弱勢羣體，因此更應該樹立自我保護意識，現在求職陷阱很多，求職者屢屢被騙，這通常是因爲求職者找工作心切、一心希望被錄用而忽略安全因素造成的。在面對着衆多求職信息時，求職者一定要時刻要保持清醒的頭腦加以甄別。

提高自我保護意識多方瞭解招聘信息

在“你認爲怎樣才能避免遭遇騙局？”這一多選題中，有71%的人選擇了“提高自我保護意識”，這一選項也是被選率最高的，看來大家認爲求人不如求己，還是加強自身的防騙意識比較靠譜；“多方瞭解招聘企業信息”、“選擇正規求職渠道”也是被選率較高的選項，分別有50%和49%的人選擇這兩項；另有39%和18%的人分別選擇了“勞動部門加大打擊力度”和“媒體加大相關報道”。

人才網的就業指導專家表示，收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘爲名推銷產品……求職陷阱無處不在，招數也層出不窮。求職者只有提高自我保護意識，儘量從正規渠道獲取招聘信息，多放了解企業的真實情況，不被表面誘人的高新所吸引，保持清醒的頭腦，才能遠離求職騙局。

職場調查報告11

3月，繞不開和女性有關的話題。記者18日獲悉，智聯招聘採用抽樣調查方式，對不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查，形成《20xx中國女性職場現狀調查報告》。記者瞭解到，此次調查共收集南通地區有效樣本2139份，報告通過統計方法對女性職場發展狀況進行深入分析，旨在發現女性職業發展特徵及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，共同推動女性職業生涯快速發展。

家庭投入時間比男性高15%

調查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。

未婚女性、男性的每週工作時長，分別爲47。6小時、52小時；每天投入家庭的時間爲1。7小時、1。5小時。數據顯示，在步入婚姻後，已婚女性的每週工作時長爲46。1小時，工作時間上並未太多改變，但投入家庭的時間卻增加至2。6小時，已婚男性每週工作時長爲50。4小時，每天投入家庭時長爲2小時。

求職首要考慮“上下班方便”

調查發現，35。9%的女性將上下班方便作爲選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大範圍的工作機會選擇。女性對通勤因素的重視既是出於時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。

3月8日，在市人力資源市場二樓舉辦的三八專場招聘會中，記者就發現，不少女性選擇工作的首要是上班地點、薪資待遇。這一點，在此次的調查樣本種，也有體現。調查顯示，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。

女性整體收入低於男性22%

儘管在工作、生活中投入的精力並不少，但現實中，女性收入情況並不樂觀，更低的薪酬凸顯了性別職業選擇的分化，更是女性進階管理層的不足。

調查發現，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異並不明顯。造成收入差距的原因是什麼？專家從所處崗位和所處職位級別進行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業優勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業務，其中行政/後勤/文祕、銷售、財務/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優勢崗位是技術、生產加工，尤其在“技術崗位”，男性佔比最高且二者差距最大。運營、設計、市場/公關、產品等則屬於更加中性的崗位。

接受現狀，也要奮起直追

調查顯示，個人收入用於在家庭日常花銷中，女性佔73。3%，男性佔66。7%；休閒娛樂、旅遊方面，女性佔31%，男性佔21。7%；個人學習進修上，女性佔22。2%，男性佔16。0%。此外，男性個人收入花費佔比較高的，則在房貸/車貸、孩子撫養/教育、社交/人情消費等方面。

調查顯示，女性對家庭經濟的貢獻已經達到35%，同時女性的收入除了更多地參與到了提高生活品質和家庭長遠發展外，對個人學習進修的投入也多於男性。這一“慷慨”投入，讓女性對未來職業規劃表現出比男性更積極的職業狀態：不斷提升，獲得個人價值的增值、獨當一面，接受更多工作挑戰、擁有更加清晰的職業發展路徑。

職場調查報告12

調查背景：

你是不是對工作總提不起興趣?對於目前的職業狀態，你是不是充滿了厭倦情緒?曾經效率極高的你，現在是不是工作績效明顯降低，而且身體疲憊?如果你有上述“症狀”，說明你已面臨工作倦怠的危機。

工作倦怠(job burnout)的研究始自於freudenberger(1974)和maslach(1976)等人，當時主要基於那些在服務業及醫療領域人們的經歷，因爲這些職業屬於情緒性工作(emotional work)，具有較多的人際壓力源存在，長年精力耗損，工作熱誠容易逐漸消退，進而產生對人漠不關心以及對工作抱持負面態度的症候。隨着職場上競爭越來越激烈，我們不驚發現，諸多職場人士感覺工作特別累，壓力特別大，對工作缺乏衝勁和動力，甚至出現害怕工作的情況;刻意與和工作相關的人和事保持一定的距離，對工作不是很熱心和投入，總是很被動地完成自己份內的工作，對自己工作的意義表示懷疑，並且不再關心自己的工作是否有貢獻;懷疑自己不能有效地勝任工作，認爲自己的工作對社會對組織對他人並沒有什麼貢獻。爲此，於3月進行“中國職場人士工作倦怠現狀調查”。

本次調查主要以問卷調查爲主，調查總體爲中國的所有企業，以網上100萬會員數據庫爲基礎，通過網絡郵件、電話邀請等方式邀請調查對象參加調查。

調查目的：

1、進一步瞭解中國職場人士工作倦怠基本狀況，爲企業人力資源管理變革提供必要的參考信息;

2、通過對內在規律的深入挖掘，爲中國企業人力資源管理提供支持和方向引導。

調查方法：

本次調查採用問卷調查的方式，問卷設計從“情感衰竭狀態”、“玩世不恭狀態”、“個人成就感狀態”三個維度展開，以便全面客觀的統計分析現今職場人士工作倦怠狀況，共16道題目。

數據基本情況：

截止4月2日，本次調查共回收問卷2132份，其中有效問卷1697份。調查對象覆蓋全國主要行業和區域，基本能夠反映目前中國職場人士工作倦怠狀況的基本情況。調查有效樣本幾乎分佈在全國各省、自治區、直轄市，從整體來看，以中東部樣本企業居多，前五名地區分別是廣東(29.4%);北京(12.6%);浙江(6%);福建(5.3%);上海(4.9%)，上述地區所收集的有效樣本佔總體的63%。

從有效樣本的性別來看，參與調查的男性佔總樣本的40.6%，參與調查的女性佔總樣本的59.4%，

從有效樣本的教育程度來看，主要是以本科學歷人羣爲主，佔總樣本的60.5%;其次是大專學歷的人羣，達20.4%;碩士以上學歷的人羣也佔有較大的比例，有15.1%。

從有效樣本的企業性質來看，主要是民營企業與三資企業提供了工作倦怠狀況的信息，這兩性質企業分別佔總樣本的48.8%、25.3%;國有企業也佔了一定比例，佔總樣本的15%;涉及的政府機關或事業單位和其它性質的企業較少。

從有效樣本的企業規模來看，主要以中小型企業(101-500人)爲主，佔總樣本的32.5%;小型企業(100人以下)的也佔有較大比例，有20.6%，近五分之一之多。

從有效樣本的行業分佈來看，主要是電子o通訊業、房地產o建築業、教育o培訓o諮詢業、計算機(軟件o硬件)業和其它行業爲主，分別佔總樣本的27%;9.4%;8.9%;6.7%;5.9%。

第二部分：職場人士工作倦怠現狀基本描述性統計分析

一、中國職場人士總體工作倦怠程度堪憂

世界著名心理學家馬斯洛等人確定了職業倦怠的三個核心成分：情感衰竭、玩世不恭、個人成就感，我們將分別從這三個方面進行考察。

1、情感衰竭狀態

所謂情感衰竭是指沒有活力，沒有工作熱情，感到自己的感情處於極度疲勞的狀態。根據調查結果顯示：有27%的職場人士有較嚴重的情感衰竭;有61%的職場人士感到工作壓力較大，下班後深感筋疲力竭，表現出中度情緒衰竭;僅有12%的職場人士情感衰竭程度較低或沒有。

2、玩世不恭狀態

所謂玩世不恭是指刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作對象和環境採取冷漠、忽視的態度，對工作敷衍了事，個人發展停滯，行爲怪僻，提出調休申請等。調查結果顯示，28%的職場人士對待工作表現出嚴重的玩世不恭狀態，48%的職場人士中度的玩世不恭。由此可見，近三份之二的職場人對自己從事的工作越來越不感興趣，並對自己所做的工作的意義持有懷疑的態度，與剛入職場時熱心程度發生了很大程度的轉變。

3、個人成就感狀態

所謂個人成就感減低是指傾向於消極地評價自己，並伴有工作能力體驗和成就體驗的下降，認爲工作不但不能發揮自身才能，而且是枯燥無味的繁瑣事物。根據調查結果顯示，有74%的職場人士對自身評價較高，充分肯定自己對工作和公司的價值貢獻，並且能夠有效地完成各項工作。僅有4%左右的人士對現有工作表示成就感不強。一個人在工作是否較高的成就感，直接決定工作效率和效果，在三項維度中，本項維度反應的效果最爲理想。

4、總體情況

爲了對被調查者的工作倦怠情況有一個整體的認識，我們還分別以同時出現工作倦怠中的一項指標、二項指標和三項指標爲標準來衡量工作倦怠的嚴重程度，對被調查者進行分析。

我們把“出現工作倦怠中一項指標”作爲輕微工作倦怠的標準，把“出現工作倦怠中二項指標”作爲中度工作倦怠的標準、“出現工作倦怠中三項指標”作爲嚴重工作倦怠的標準。

調查數據表明，有74.6%的被調查者表現爲輕度的工作倦怠;有近43.2%的被調查者出現中度的工作倦怠;有10.8%的被調查者出現嚴重工作倦怠。也就是說，在我們身邊的10人當中將有1位人出現嚴重的工作倦怠現象，這一現象值得社會和企業管理者的關注。

注：在進行後續統計分析的時候，我們以平均分是否超過3分作爲衡量工作倦怠的標準，並在此基礎上從人口統計學變量角度進行所有相關的分析。

二、男性的工作倦怠比例與程度要高於女性

從調查數據表明，有22%的男性出現了工作倦怠，而只有17%的女性出現了工作倦怠。雖然女性出現工作倦怠的比例低於男性，但進一步的統計分析發現，女性在情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落3項狀態上表現出來的工作倦怠程度均比男性高。因此，出現工作倦怠情況的女性羣體症狀較出現工作倦怠的男性羣體嚴重。這一點應引起企業和社會的關注。

三、本專科學歷人羣成爲工作倦怠狀態的主流羣體

統計數據顯示，隨着學歷的增高，出現工作倦怠的人羣比例呈現倒u型分佈。如，高中學歷和碩士以上學歷的在職人士工作倦怠程度最輕，均不足10%.而具有大專學歷和本科學歷的人羣出現工作倦怠的比例則較高，分別爲17%和16%.

經過多年大學擴招，本專科學歷已成爲用人單位基本入職要求，加之，如今大學缺乏職場教育，導致了本專科學歷人羣成爲工作倦怠狀態的主流羣體。

四、三資企業的職場人士工作倦怠程度最高

從調查結果來看，我們發現，三資企業的在職人士出現工作倦怠的比例最高爲18.5%;其次是政府機關或事業單位爲16.6%;國有企業爲16.2%;而民營企業職業倦怠程度相對較低，僅爲15.8%.縱觀不同性質的企業，工作倦怠狀態均高於15%，雖然有高低之分，但所有行業發生倦怠的可能性都非常高，這一點應引起企業和社會的關注。

五、企業中市場部人員的工作倦怠現象最嚴重

我們對企業內容不同部門的人員進行了調查，從調查結果看出，市場部人員中有28.5%的人工作倦怠較高，情況最爲嚴重;其次是研發人員(25%);客服人員(22.2%);採購人員(20%);人力資源人員(15.5%);財務人員(14.2%);而行政人員工作倦怠程度最輕，爲12.5%。人力資源管理專家認爲，只要與人打交道多的羣體，都存在工作倦怠高發的問題。而市場人員在日常工作中與他人溝通交流最爲頻繁。

六、高級專業人員的工作倦怠程度位居前茅

通過調查，我們發現，高級專業人員的出現工作倦怠的比例最高21%，接下來依次是高層管理人員(20.05%)、一般工作人員(17.29%)、中級專業人員(15.38%)、中層管理人員相對較低，爲13%.一般而言，職業發展空間的大小與員工是否充分發揮能動性有着很大的關係，高級專業人員與高層管理人員其職業發展空間已進入“瓶頸”，相對較容易產生工作倦怠。

七、25歲以下的年輕人工作倦怠程度最高

根據調查數據分析得知，在不同年齡階段的人羣中，25歲以下的人羣中有近四分之一出現工作倦怠，達24.26%，其次是25到35歲人羣爲21.94%;35歲至45歲是13.1%，在收集的所有數據中反映出，45歲以上的人羣中沒有表現出明顯工作倦怠現象。隨着80後逐漸成爲當今職場的主流羣體，其特有的羣體性格特徵，導致35以下的人羣的工作倦怠程度高達20%以上。

八、安徽職場人士工作最倦怠

數據顯示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%)，其次依次爲福建(30.7%)，湖南(29.4%)，內蒙古(25.5%)上海(23.3%)，河南(23%)，北京(22.5%)，山東(20.8%)，湖北(18%)，重慶(16.6%)，廣東(15.9%)，倦怠程度最低的是浙江，僅爲(11.1%)。相對於經濟發達地區，安徽地區經濟發展緩慢，人才流動率較低，企業中的員工不能像在北京、廣州等經濟發達地區的企業裏經常接受不同的工作挑戰，工作倦怠狀況較易產生。

九、印刷、石化、計算機三個行業工作倦怠最嚴重

數據顯示，“印刷、包裝”爲工作倦怠出現比例最高的行業，工作倦怠比例達到45%.

各行業工作倦怠程度(從高到低排列)：印刷。包裝(45%)，石油。化工(30%)，計算機(硬件。軟件)(27.5%)，生物製藥(27.2%)，物流。運輸(26.6%)，貿易。進出口(25%)，旅遊餐飲(25%)，互聯網。電子商務(23.8%)，電子。通訊(22.7%)，汽車。摩托車(20.6%)，紡織品業(18.7%)，教育。諮詢。培訓(18.1%)，家電業(15.7%)，金融。證券。投資(15.3%)，房地產。建築(15.2%)，傳媒。廣告與醫療。保健。衛生服務(10%)。

據瞭解，在繁重的工作強度下，員工極易產生工作倦怠。而通過對接受調查人羣的後期採訪，發現印刷、石化、計算機行業員工工作強大最大，並且加班現象尤爲突出。

調查說明：

“工作倦怠現狀”調查採用網上自願匿名填寫的方式收集數據，因此不能代表所有人羣，對於上網比例較少的人羣不具備代表性。儘管採取了多種措施過濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心製作的假造數據。調查採集樣本的分佈並非十分均勻(主要集中在幾個大城市和發達省份)，對某些參加者較少的地區或者行業，本調查數據可能不具有代表意義。

職場調查報告13

有了寶寶後，年紀越來越大的職場女性開始迴歸家庭，做起了全職太太。

近日，河南商報聯合某網站做出調查，截至昨晚9點，146人蔘與投票。其中四成職場女性當媽媽後，自願棄業回家。

六成已婚職場女性承受着來自家庭、工作的雙重壓力，如果經濟允許，她們中的多數人也願意迴歸家庭，做全職主婦。

當然，做全職太太也是有條件的，按照大多數人的生活狀況，理財專家推算出，在鄭州，如果要供房養車，老公月入7000元才能基本保證太太全職在家。

有寶寶後

四成職場女性迴歸家庭

大學畢業後，陳玉潔在一家銀行上班，前程不錯，待遇也不錯，但有寶寶後，她自願迴歸家庭做起了全職太太。

昨天，河南商報聯合某網站做了一個小規模的調查，調查顯示，在有了寶寶之後，像陳玉潔一樣，四成多的職場女性迴歸家庭，做起了全職太太。

但多數全職太太是出於被動的選擇，爲撫育年幼子女而放棄工作，成爲全職太太回家的最大契機；另外，丈夫在事業爬坡的關鍵階段，需要女性回家起到穩定劑的作用，這是做全職太太的第二個重要理由；真正主動選擇不就業的全職太太只佔極小比例。

在沒有辭職之前，由於工作繁忙，家庭工作兩頭顧，壓力重重，下班回到家，陳玉潔經常對着家人，尤其是哭鬧的孩子發脾氣，“造成孩子一看到我回家就非常害怕，節假日也難得有空帶孩子出去玩，隨着孩子越來越大，孩子的早期教育也成了問題”。

如今，辭職回家當起了全職太太的陳玉潔，每天都將家裏打掃得乾乾淨淨，她說，從一個孩子媽媽的角度來看，放棄工作，自己帶孩子對孩子來說無疑是利大於弊的，可以避免老人帶孩子的溺愛問題，避免保姆阿姨只重餵養，不重養育的情況，還可以適時適度地根據孩子的特點實行早教，更好着手引導孩子有個更好的性格。

六成職場女性

承受家庭工作雙重壓力

被調查的職場女性中，67%的已婚女性“整天在工作與家庭間忙碌，心力交瘁”，如果經濟情況允許，她們中多數人表示，也願意迴歸家庭，做全職主婦。

即使是兩頭忙，還是有不少女性，需要工作來充實或證明自己。

有了寶寶後的劉女士說，以前覺得放棄工作沒什麼大不了，但事到臨頭卻發現其實非常難以割捨，畢竟是打拼了多年才做到的職位，就這麼放棄真的不甘心。

其實，她不願意做“全職太太”還有一個重要的原因：不願做一個完全沒收入，要靠老公養活的女人，她骨子裏認定女人經濟上不獨立，就會影響家庭地位。更擔心做了兩年家庭婦女後，會跟這個社會脫節，再難融入。

調查顯示，近六成全職太太對目前生活很滿意，四成全職太太覺得沒了工作“不充實，沒有成就感”、“與社會脫節，很不自信”。

八成老公希望老婆迴歸家庭

昨天，在被調查的已婚男性中，如果經濟條件允許，有八成人贊成女性成爲全職太太。

他們認爲，全職太太是正常的社會現象，可以全身心地照顧家庭孩子，並可以分擔老公的壓力，支持老公全身心投入工作。

持反對意見的男性覺得：目前社會狀況下，全職太太未必會獲得真正的幸福。經濟上的獨立纔是真正的獨立，經濟上依賴男人的女人將長時間地生活在不安或不確定中。最好有自己的一份工作，未必用得着全身心投入，但是得有所作爲。

老公每月賺5000元以上 老婆才能安心做全職太太

要做“全職太太”需要一個十分關鍵的前提：那就是老公能獨立承擔起養家餬口的責任。

昨天，鄭州一位理財專家算了一筆家庭開支賬，想讓老婆安心在家做全職太太，老公的工資就得能支付以下開支。

結論

算筆賬：

假如呂先生家有購房貸款，有私人汽車供養

20xx年初購得某套房產，房屋面積112平方米，總房價52萬元，首付27萬元，貸款期限20年，月供1550多元；

小轎車油費、保險費、停車費、保險、違章罰款平均每月1500元左右；

子女花銷1200元（包括學雜費、飲食、營養等）；

全家飲食花銷1200元；

物業管理、水、電、氣、電話、手機、上網費用650元；

其他開支（包括日雜品、醫療、交際、旅遊等）1000元。

上述開支共7100元

也就是說，呂先生月收入至少7100元才能保證家庭收支平衡，基本保證太太全職在家。

假如家庭無房貸、無私人汽車，月收入扣除房貸、小轎車費用，另增加交通費用200元，至少需要4250元才能實現收支平衡。

以上只是一個最基本的估算。如果你希望生活得更有安全感，那麼每月至少保證有1/3的收入用於存款。

支招

全職太太可開網店等創造價值

當然，如果想讓生活質量更好一點，全職太太還可以參與投資。

鄭州惠爾企業管理諮詢公司首席講師袁曉黎說，除了每天生活重點是圍着老公和孩子轉外，全職太太也要有自己的交際圈，不要和社會發展脫節。

比如可以利用自己的空餘時間做網店、派送促銷、銷售、電話訪問、社會調查、家教等。

比如開網店，袁曉黎說，多數女性迴歸家庭後，將重心轉移到孩子身上，孩子吃的、用的都淘最實惠、最實用的，很多媽媽們便將自己喜歡的推介給他人。

因爲她們對孩子的愛超過任何人，並投入其中，而網店的自由性很強，有的媽媽們便在網上開起寶寶服裝店、寶寶用品店。

職場調查報告14

臨近三八婦女節，職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發佈的一則報告顯示，超八成女性認爲在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認爲在就業中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領導爲男性，只有28%的受訪者表示領導爲女性。

在就業中，性別歧視普遍麼？——超八成女性認爲存在歧視

智聯招聘6日發佈的這份報告主題爲“20xx中國女性職場現狀調查報告”，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查對象中57%爲男性，43%爲女性。

根據調查顯示，女性羣體對於就業中的性別歧視感知更爲強烈。超八成女性認爲在就業中存在歧視，其中，22%的女性認爲就業中性別歧視現象嚴重，59%的女性認爲在就業中存在一般性別歧視。僅有2%的女性認爲在就業中完全不存在性別歧視。

相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認爲在就業中存在性別歧視。此外，只有5%認爲在就業過程中不存在性別歧視。

高學歷女性會遭歧視麼？——超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視

在就業過程中，高學歷女性會被歧視麼？上述調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。

調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性羣體中，認爲在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別爲12%、18%、28%，但在擁有碩士學歷的女性羣體中，有高達43%的女性認爲就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性羣體中，超九成女性認爲在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。

此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性羣體中，認爲在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別爲14%、13%、14%、18%。

升職會受性別因素影響麼？——超八成女性認爲在晉升中存歧視

有觀點認爲，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤爲凸顯。

升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認爲在晉升中存在性別歧視，其中，有25%的女性認爲在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3%的女性認爲在晉升中不存在性別歧視。

調查也顯示，有74%的男性認爲在晉升中存在性別歧視，其中，18%的男性認爲在晉升中存在嚴重性別歧視。認爲在晉升中不存在歧視的男性比例僅爲5%。

職場女性晉升難麼？——超四成女性到目前爲止尚未升過職

該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則爲49%，低於男性10個百分點。

值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅爲31%，比女性低出了13個百分點。

調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。

女領導多麼？——女性領導佔比不到三成

當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比衆多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72%的受訪者表示自己的直屬領導爲男性，只有28%表示領導爲女性。

對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分佈嚴重失衡，男性佔據絕對主導地位。

那麼，男性領導爲何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。

調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。

職場調查報告15

七成人月收入低於5000元

通過最近幾年的數據統計，中國職場人總體薪資水平爲：70%的職場人月薪在5000元以下，5000元成爲白領和藍領的分界線，而月薪8000是半數職場人心中的期望值。有19.7%的人從沒漲過薪資。

受益於國家產業大環境，餐飲業、IT互聯網業、傳播與文化業、物流業和金融/保險業是漲薪超快的行業。

超半數藍領有辭職的打算

57.2%的藍領有辭職打算，55.7%的藍領辭職是因爲不滿當下的工作，想尋找新的機會，對於廣大藍領而言，這是一個無比嚴峻的現狀。辭職容易，但尋找新的機會不易，獲取職位信息很關鍵。互聯網+O2O迅速發展，隨之而來的藍領職位需求也大大增加。20xx年藍領職位需求現狀較樂觀，司機/交通服務需求最多，增長比例達602.4%，其次是洗車工、髮型師和美體師，需求增長比例均在300%以上。髮型師、月嫂、美容師缺口比例最大，均在50%以上，其中髮型師缺口達63.1%。

房貸之下被生活重壓

隨着一二線房地產市場價格飆升，職場人買房顯得愈加艱難，一線城市中，近6成職場人選擇租房住，職場人的房租支出，按城市線級形成了三個梯隊：三線城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高；二線城市平均房租905.86元，500-1000元比例最高；一線城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高，特別是在20xx元以上，一線城市比例遠遠高於二三線城市。

除了租房，買房後的房貸也是職場人面臨的一大居住成本壓力：一線城市職場人每月的房貸遠遠高於二三線。每月房貸在4000元以上的比例爲30.0%，遙遙領先，可謂“一枝獨秀”。

高壓之下，超過70%的職場人平時的娛樂方式爲玩手機，遠遠領先於看電影的比例，而在男性玩遊戲的比例最高，女性逛街的比例最高。

職場人的錢都去哪了？

52%的人在餐飲支出是其最大，其次是房租/房貸和服裝。10個人中，有4個月光族。超六成職場人儲蓄比例不足年收入的30%。與此同時，大城市雖然壓力最大，卻是存款比例最高的地方。

3個職場人，一個是單身

通過調查數據統計，職場人單身一族的比例達33.0%。從性別看，男性的單身比例達34.3%，比女性高3.7%，而26-30歲“大齡單身”人羣達27.9%，一線城市的單身比例達到40.0%，遠遠高於二三線城市，三線城市的單身比例最低。

其中廣州的單身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的單身一族比例並不高，34.9%，在TOP10城市位居第八。

隨着社會的發展，觀念的進步，“新”職場人趨向“晚育”。準備在30歲以上生育的比例爲39.9%， 23歲以下的比例僅佔5.3%。男性相對準備“晚育”的更多，30歲以後佔比47.7%，女性大多準備在26-29歲生育，佔比55.0%。而在生二胎問題上，男性要比女性更加想要，超過10%。

逃離北上廣，一個難以逾越的話題

城市對於人的歸屬意味越來越重，“擇一城終老”的美好大概是每一個人都心之所向的。當人們選擇一座城時他們在選擇什麼？較高的收入、更多的機會、開放的環境、美麗的風景……每一個都足以成爲理由，然而，這些都敗給了一個若有若無又根深蒂固的東西：習慣。48.1%因爲習慣了這個城市而選擇在此工作、生活。因爲對於大多數人而言，北上廣意味着更多的機會，更高的收入，更好的社會福利，更交通的便利。但離開的首要原因並不是因爲霧霾，交通，而是房價太高，其次是落戶難，這些是每一個在一線城市打拼過的人最大的痛點，想在一線城市拼得一番事業，掙得一個安定的家實在太難。

職場關鍵詞：90後成長，80後奮鬥，70後忙碌

22.3%的人選擇了迷茫，迅速發展的經濟和多變的社會環境下，普通大衆如何迅速適應並找準自己的方向實屬不易。位列第二梯隊的關鍵詞是成長、平淡和奮鬥。忙碌和苦逼也成爲很多人的生活寫照。

90後是當下最鮮活的一股生命力，最能代表他們的詞是“成長”，然而年輕的他們在成長的道路上難免迷茫，他們覺得孤獨，但也尋求改變。80後正處於人生的“立”之年，他們忙着打拼事業、組建家庭，他們的詞典裏只有一個詞“奮鬥”。70後已步入人生的穩定階段，他們是最“忙碌”的一羣人，勇敢地扛起“責任”的大旗，同時在他們眼裏人生平淡，但也難免焦慮。