職場中應學會問對問題
■面試時,
問:“該職務的前任員工任職期間的工作表現如何?”
面試前你大都已經演練好常見的問答,不過你應該準備一些你想知道的問題,有備而來的應徵者懂得詢問該職務前任員工的表現,這樣你才知道該職務需要的是什麼樣的人才?然後以不誇大的方式說明你如何擁有適任該職務的才能。
■面對主管時,
問:“我可以如何協助你?”
你總會有機會跟你的主管提出負責大項目的要求,不過當主管很忙碌時,你就要問他需不需要幫忙,例如看見他忙着準備下午的會議時,你就可以詢問要不要幫忙準備數據或買午餐,他會感謝你的關心和主動協助,如此一來,相信不久後他就會分派給你更重要的職務。
■會議時,
問:“接下來我應該做什麼?”
重點是能提出有意義的問題,而不要因爲輪到你發言就倉促間隨便問個問題,你應該思考爲了順利完成任務必須獲得哪些重要的相關信息,例如完成期限、窗口的聯絡方式等。
■電話會議時,
問:“米嘉,你有什麼想法嗎?”
隨着在家上班的趨勢日顯的`緣故,參與電話會議的機會也跟着多了,所以在會議中問對問題變得非常重要,主要是因爲大家都看不到彼此的表情和肢體語言。大抵上你必須避免提出開放性的問題,以免形成空泛的討論和大家爭相發表意見的情況,最好是對特定的人發問,同時稱呼對方的名字。
■在電梯裏,
問:“你好,今天過得如何?”
有禮貌是好事,不過由於搭乘電梯的時間很短或是太擠,根本就無法問什麼有意義的事情,因此你不必在這樣的公共場合裏刻意表現親近或討論工作上的事,只要聊些安全的話題即可,像是談談天氣、問候早安或午安等。還有,這時如果你的同事在忙着打簡訊,你就任憑對方去忙,有時候連問候都不必也沒有什麼關係。
■在派對中,
問:“巴黎好玩嗎?”
這不像在電梯裏,你可以和大家聊天,這是建立關係的大好機會,不過討論太私人的事情或過於八卦,例如不斷打探某人可能被解僱、誰和誰上牀、誰何時要生小孩等就不是很恰當,因爲這些都不是你該關心的話題,你應該和大家分享你的假期或詢問對方假期過得如何!
■ 完成重大案子後,
問:“我表現的如何?”
不論你是護士、老師、學生、編輯或做什麼都好,適時地向上司或師長詢問你的表現是很聰明的做法,不過不要面對面詢問,你可以利用E-mail探詢有哪些地方要改善,讓你下次可以表現得更好,這樣對方纔會有時間仔細思考你的表現並給出中肯、有建設性的意見,然後接下來,你就根據那些意見好好改進自己。
-
職場求職自我介紹9篇
來到一個完全陌生的環境,需要我們進行自我介紹,通過自我介紹可以讓他人瞭解我們。寫自我介紹時總是沒有新意?以下是小編整理的職場求職自我介紹,歡迎大家分享。職場求職自我介紹1尊敬面試官:您好!我叫xxx,畢業於xxx學院財務管理專業,大學本科學歷,大學期間學習了財務、...
-
經典職場語錄
在學習、工作或生活中,大家總免不了要接觸或使用語錄吧,語錄具有篇幅簡短,語言精練的特點。語錄的類型有很多,你都知道嗎?以下是小編整理的經典職場語錄,希望對大家有所幫助。經典職場語錄11、要成功,就要強迫自己一件一件地做,並從最困難的事做起。2、沒有了目標,生活...
-
職場心理學習心得5篇
當在某些事情上我們有很深的體會時,就十分有必須要寫一篇心得體會,這樣就可以總結出具體的經驗和想法。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編爲大家收集的職場心理學習心得,歡迎大家分享。職場心理學習心得1職業化心態即爲人對事業、工作中應保持的心態。通...
-
關於職場工作的心得體會
當我們對人生或者事物有了新的思考時,可以將其記錄在心得體會中,這樣有利於我們不斷提升自我。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢?以下是小編幫大家整理的關於職場工作的心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。20xx年7月8日在北部新區中國小教師全員培訓中,吳維庫老師所...