職場日常應酬的作用

圓融爲人才能有良好的人際關係，因此，我們必須重視日常應酬。

應酬是一門社交藝術，只有善用心思的人，才能達到聯絡感情的目的。卡耐基爲我們講了一個淺顯易懂的例子：

一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以後發現，這麼多的人，偏偏來爲他賀歲，他們爲什麼不在你生日的時候也來熱鬧一番？這就是問題的所在，這說明你的應酬還不到家，你的人際關係還有欠佳的地方。要扭轉這種內心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些藉口，在應酬中學會應酬。

比如，你新領到一筆獎金，又適逢生日，你可以採取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯。敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關係如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。

重視應酬，一定要入鄉隨俗。如果你所在的公司中，升職者有愛請同事的習慣，你一定不要破例，你不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們會以爲你太招搖。所以，要按約定俗成的規定來辦。

重視應酬，還有一個別人邀請，你去與不去的問題。人家發出了邀請，不答應是不妥的，可是答應以後，一定要三思而後行。

對於深交的同事，有求必應，關係密切，無論何種場面，都能應酬自如。

淺交之人，去也只是應酬，禮尚往來，最好反過來再請別人，從而把關係推向深入。

能去的儘量去，不能去的就千萬不能勉強。比如，同事間的送舊迎新，由於工作的調動，要分離了，可以去送行；來新人了可以去歡迎。歡送老同事，數年來工作中建立了一定的感情，去一下合情合理；歡迎新同事就大可不必去湊這個熱鬧，來日方長，還愁沒有見面的機會嗎?

重視應酬，不能不送禮，同事之間的禮尚往來，是建立感情、加深關係的物質紐帶。應酬需把握一些必要的.技巧：

1.對於話題的內容應有專門的知識——當你和對方談到某一件事時，你必須對此有所認識，否則說起來便缺乏吸引力，不能使對方感興趣。

2.充分明瞭人與人之間關係的真理——有許多事即使做法不同，但道理是永不能改變的，這種“永不能改變”的道理，自己要常常放在心裏。

3.要培養忍耐力——切忌凡事小器。經驗證明，小器常使自己吃虧。

4.能夠利用語氣來表達你自己的願望——不要使人捉摸不定，有些人以爲態度模棱兩可是一種技巧，其實是相當拙劣的。真正懂得運用應酬技術的人，都會讓本身的立場迅速公開。

5.常常保持中立、保持客觀——按照經驗，一個態度中立的人，常常可以爭取更多的朋友。甚至對於你的“死黨”，你也不必口口聲聲去對他表明，只要事實上是“死黨”就行。

6.對事物要有衡量種種價值的尺度，不要一味地堅持某一個看法。

7.對事情要守密。一個人不能守住祕密，會在任何事情上發現很多過失。

8.不要說得太多，想辦法讓別人多說。

9.對人親切、關心，竭力去了解別人的背景和動機。