把校園習慣帶進職場的惡果
俗話說,多年習慣成自然。對於自懂事後就一直在校園穿梭的職場新人來說,很多不合適校園習慣會被帶入職場而不自知。在什麼場合做什麼事情,利於校園的習慣未必適合職場。所謂“入鄉隨俗”,職場新人要學會辨別和提高自己的適應力。
習慣一:越級報告 無論明暗,職場規則都是需要顧及和遵守的。即使沒有明確規定,若你因爲不遵守規則,犯了職場大忌,會讓你在職場寸步難行。
無論是工作中困難,還是與同事關係不協調,都不要衝動,尤其是越級報告。職場是個笑江湖,是個縮小版的社會,看似平等友好的同事關係,其等級觀念是鮮明的,越級報告會讓你觸到職場暗礁。
無論你遇到什麼樣的問題,都不要忽略你的直屬上級。既然既然安排他做你的直接領導,一定有他要負的責任,越過直接領導不僅僅是對他的不尊重,還直接向公司說明他的失職。沒有領導會願意接受自己的下屬揹着自己打報告。
習慣二:想法單純 在學校生活中,單純的生活最快樂。不用想太多,每天上課下課,考試聚會,生活總是陽光燦爛。可是,到了Office中,如果你還是那麼單純,日子可沒那麼好過。
職場是個爲生存競爭的.場所,事關生存,競爭自然激烈。職場行事,“小孩兒”心態是最要不得的。
剛踏出學校大門,初入職場,總是抱着單純的想法,認爲付出總會有回報。看看職場人的經歷,你就會知道,和學校裏單純的用功讀書不同,Office裏的很多“潛規則”,需要你去琢磨。
但是就業形式嚴峻,很多人都選擇先就業就擇業。小王在大學畢業之後,找了一份和專業對口的財務工作。小王和老闆談過之後,老闆同意工作業績出來會給小王加工資。於是,安寧每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業能力爲公司解決了一些難題,同事們和領導們也都認爲她很有能力,前途無量。
一年後,很多同事已經加薪,小王的工資仍然沒變。又一年,同事的工資漲了又漲,小王的工資卻始終如初。心灰意冷的小王決定選擇跳槽擇業,老闆既不同意離職申請也不給加薪,小王才意識到自己太單純了,完全沒有去思考這職場規則。總是抱着單純的想法,認爲付出總會有回報。
職場同事與老闆,再不是之前校園裏的老師與同學,各種關係和利害都圍繞着利益來。如果你還保持着一顆校園裏的單純心思,會在職場死的很慘。
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