申請離職後，一定要30天后才能辭職嗎？

1、勞動法規定正式員工需提前30天向公司提交書面申請，如果一直沒有合適的人選接手，意思是一定要30天后才能走麼?

2、如果公司因爲各種原因沒有跟員工簽署正式的勞動合同，沒有購買社保，員工的薪資標準是按照正式員工的發放，(暫且不討論公司應該付給該員工幾倍的薪資)

這樣的情況，是否還受離職標準的約束?

本人情況與上述基本相符，但是我只是口頭向辦公室人力資源提出離職，對方要求爲，有合適人員入職，並由我交接後才能離職，可因爲管理鬆散，現在已經過了10 天，招聘後沒有他們覺得合格的`人員入職，從側面瞭解得知，人力資源近一週內並未安排再招聘事宜。因交接工作項目多，包括教入職人員如何製作標書，如此看來，正式離職之日遙遙無期。

該公司工作拖沓，入職3個月後，我的薪資標準按照正式員工的發放，但是人力資源以工作忙爲由，在試用期結束好幾個月後纔給我一份空白勞動合同，如加上辦社保和鑑證時間，已無再做下去的意願，所以未簽訂正式合同。

請幫我想想之後應該怎麼做?