職場60年趣味進化論

和60年祖國滄桑蛻變一樣，在職場上我們身邊的許多東西也在不知不覺中悄然變化中……

過去：學徒，現在：實習

以前跟着師傅都是叫“做學徒”的，師傅說什麼就做什麼，不敢違抗不能頂嘴。有時候師傅一開始還不一定肯教，所以自己得先擦桌子抹地板泡開水乾個把月以示態度和誠意。學到了就是真本領，至少是實實在在的技術活。

現在進了某公司未簽約的先叫實習。雖然大部分都是聽話好學的，但實習生也可以很“牛”很“拽”，看“師傅”不順眼就走人的也大有人在。如今講究“雙向選擇”，沒必要吊死一棵樹，就算此處不留人，也自有留人處。然而有幸留下的也有故事，白白乾了累活髒活一大堆，臨走時發覺“怎麼好像啥都沒學到”？

過去：分配，現在：求職

過去工作都是上面分配的，“畢業包分配”是常理，所以不存在“畢業即失業”的道理。當然也存在很大弊端，比如在工作問題上沒有選擇自由，更多憑運氣，繼而只能阿Q地安慰自己“做一行愛一行”。

現在哪裏還有“畢業包分配”哪裏就算異類了。畢業後都要自己“找飯碗”，求職變成一項重要任務，所以纔出現“網申”、筆試、初試、複試的多道坎坎，也纔有那麼多“麪霸”、“面經”的`分享。不過找不到工作的時候，想想還是早前統一分配工作的好。

過去：總線傳呼，現在：直撥分機

過去一根電話線連接無數端分機，只有人工傳呼才能通向那個要找的人。因此總檯接線這個職位相當受尊敬，無論誰打來總要禮貌甚至諂媚地詢問“可以幫忙接***嗎？”並且極有可能先要忍受對方“打毛線打到一半被打斷”的不耐煩態度。現在電話撥到某公司找人通常由語音接待，直接按下分機號碼就直通所找本人，便捷省心。外企這方面尤爲到位。

過去：考勤卡，現在：指紋考勤

過去有專人負責考勤，每個人今天來沒來、何時來、有無遲到早退都記錄在案。後來有了打卡機，作用和性質差不多，省了一半人力。現在雖然還有打卡制度，可高科技已經讓考勤上升到一個新臺階，真正做到了無人力成本支出。指紋考勤杜絕了作假、冒名頂替、記錄失誤等一系列缺點，反映了社會進步和科技革新。不過也有副作用甚至反作用，指紋技術若做不純熟，明明是本人，10個手指頭都用上了還無法辨認，那可就適得其反了。

過去：一輩子一行，當現在：跳槽/轉行

父輩中有很大一批人會驕傲地宣稱：在這家單位工齡30年啦。一輩子只待一個地兒，而且樂此不疲倍感自豪。現代人總喜歡反問：難道還想呆在這兒一輩子？“跳槽”甚至“轉行”上了“一輩子一定要經歷之事”的名單之一，而且換工作如同換衣服的人也爲數不少。能在一家公司服務上5年，已經算是頗有忠誠度的員工了。