大學生初入職場首要解決哪4個問題
1.怎麼在工作中求人辦事---在工作中我們都有這樣的理,那就是同事求自己辦事,即使難辦的事情,有時候也抹不開臉面,但如果是一個陌生人向自己開口,那就沒有絲毫的壓力,可以一口回絕,更不必優先辦理。公司機制下尤其如此,一個人的能力再強,也不可能永遠不和其他部門打交道,而且每個打交道的同事性格迥異,不可能保證在你急需協作的時候,他就能夠跳躍煩瑣的流程,第一位地幫助你。所以,平時就應該不動聲色地接近同事,爲以後職場中的需求做準備!
2.怎麼處理同事間的利益---在職場中需要注意的一點是,一定要維持自己和別人利益的平衡點,很多人爲了利益不均而爭鬥,其實個人內心都應該有個天平,例如,收益最大的人,自然要承受更多的風險和壓力,收益小的人,相對要承擔的少一些。收穫不同,付出相對不同很正常,沒有那一個人願意無償被別人包括公司利用,大部分的員工都是根據白己的薪水來安排自己的工作態度。當然,就個人發展而言,非但不要總是利用別人爲自己做事,而且還要注意的一點是,應該增加自己“被利用”的價值。
3.怎麼處理工作中的失誤---職場中任何一個人對待自己都不能過於苛刻,如果天天做的`都是警惕犯錯誤,那麼就沒有精力去更好地思考本職工作,要知道會出錯的事總會出錯,如果你擔心某種情況發生,那麼它就有可能會發生。這裏重要的一點是,對待工作中任失誤的態度,無論錯誤大小,都不能狡辯,更不能推卸責任,否則再小的錯誤也會因爲不當的舉措,而釀成大錯。在自己沒有給公司創造巨大的、讓老闆覺得你獨一無二的價值之前,要清掃死角,消除不安全隱患,降低工作失誤概率。
4.爲什麼越老練就越危險---職場中越是老練的人,有時候越是容易被自己的經驗欺騙而看錯人。要知道這是一件危險的事情,信任了不該信任的人,放棄了不該放棄的人,都會陷入畫地爲牢的悲刷。在事業上,都有可能造成目大的損失。自信心強的人最容易犯下這樣的錯誤,過於相信自己的判斷就容易看不透人的複雜性,即使再有經驗的人,也不可能通過短期的觀察就輕易地給人定位。不論一個人處於權力的哪個位置,都用事實說話,尊別人的進步與成長,形成良好的職場判斷力。
總結:往往有時候問題的解決,就是一句話、一個提醒,甚至一個經驗分享的事兒。特別是有關職場問題的解決,大學生因爲從學校到職場的環境差所導致的不適應,就是有可能阻礙大學生在職場順利發展的主要因素。所以,當大學生朋友們覺得自己在職場中不順的時候,不妨捫心自問一下以上4個問題,看自己是否處理的得當。不要一遇到諸事不順的情況,就牢騷滿腹、怨言四起,這樣非但解決不了職場不順的問題,還會帶來更多的不順!
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