爲何職場笨人更易生存
爲何職場笨人更易生存?
因爲中國人的習慣就是出頭的椽子先爛,真正世故歷練的人,會學着露怯,讓自己看上去笨一點,沒有那麼聰明。在職場中,其實“笨人”更容易生存。因爲聰明人自以爲是,採取不計後果的做法,到最後只會讓自己頭破血流。而笨人卻不同,他們做事時不冒進,不貪功,首先考慮的是安全。於是笨人們常常是立於不敗之地,他們不需要做成什麼,只要看着聰明人一個個倒下就可以。
1.笨人比聰明人更“聰明”
看起來聰明的人往往不會很成功,他們一旦受到打壓,就會換工作,往往是折騰了一圈回頭看時,發現自己從前瞧不上眼的“笨人”們都已經登上高位。
其實,讓所有人都見識自己的聰明,在職場上並沒有好處。對老闆而言,聰明不代表有能力;對上司而言,聰明代表着難管;而對同事而言,聰明代表着壓力。你把一個有害無利的東西表達出來,除了能滿足一下自己的虛榮心外,實在毫無好處。而“笨人”就不同了,他們收斂鋒芒,讓別人都小瞧他們,以爲他們毫無威脅力。而在職場上,這種“小瞧”恰恰是很致命的,在關鍵時刻,能夠帶來意想不到的效果。
2.無利蟄伏,有利起早
那麼,職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人,有什麼區別呢?裝笨的人實質聰明,他們緩慢但穩定地升遷,在遇到危險時他們很安全。而真正的笨人則是職場中最容易被淘汰的一類人。怎麼區別他們呢?關鍵看遇到事情後的不同處理方法。平常兩種人的反應是一樣的;可當一個事情具有巨大利益,或帶來重大影響時,裝笨的人就會有反應了。因爲這類人,通常是在無利可圖時蟄伏;而有利可圖時則很早就謀篇佈局。能讓他們獲得好處或有可能傷害他們的事,都會令這類人跳出來,這就叫“趨利原則”。
3.不要和聰明人較勁,讓他們“得意忘形”
職場上的“聰明人”其實是很討人厭的.。遇到這種“聰明人”時,千萬別和他們較勁。你要想到,他們越是裝聰明,就死得越快。所以,別和他們比聰明,更別直接頂撞他們。不管什麼時候,說好話都是對自己有好處,對別人無益處的,所以多說無妨。當這類“聰明人”得意忘形之後,他們會逐漸成爲職場的公敵,變成嫉妒的中心,到了那時,他們做什麼事情都不會順心,整個職場都會變成他們的壓力。
4.安全比勝利更重要
爲什麼職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質決定的。人們總認爲,職場是走秀場,比的是誰更能幹。實際上,職場是鬥獸場,比的不是誰厲害,而是誰能生存下去。運動比賽和選秀中,靠的是勝利,所以選手需要在瞬間把所有力量表現出來。而在生存遊戲裏,比的是安全,所以不表現比表現更好,不動比動更佳。
5、別和人比聰明,要和他們比長命
在職場中,如果你需要和人進行比較,那就別比聰明,更加不需要比高調,因爲這都是有害無益的東西,比贏的人除了死得快之外,毫無用處。在職場中,只有比誰的命更長才有意義,因爲這取決於誰更能忍耐,誰更可以潛伏。
如果仔細觀察的話,你會發現,在職場中佔據高位的人,往往不是最聰明的那個,而是熬的時間最長的。他們不一定需要能力,但他們有經驗。他們不一定需要魄力,但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人,也是最好的武器。爲什麼小人物往往能爬的更高?因爲小人物毫無長處,他們唯一能做的就是忍耐,就是潛心幹好手上的工作。
久而久之,聰明人跳槽的跳槽,轉行的轉行,同時進職場的人裏,只有小人物還踏踏實實的做着。
像這種忠心耿耿,又不計得失的人,老闆不升他升誰?所以到最後,你會逐漸發現,佔據着高位的人都是這些不太聰明,又沒什麼能力的小人物。
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