年輕求職者做好職業規劃更加重要
爲啥我們願意招聘有一定工作經驗的求職者呢?不是我們對應屆生有偏見,主要是應屆生太浮躁,容易辭職。相反一些有工作經驗的人,他們知道自己到底適合幹什麼,上崗之後往往能穩定下來,不容易辭職。”濟南世建機械有限公司的招聘負責人王先生告訴記者,在他們公司裏,職場新人跳槽率高達90%,相反有工作經驗的人往往不容易跳槽。
“從長遠來看,85後、90後很快就會成爲人力資源市場的主力軍,對於這些年輕人的招聘和管理,與其"堵",不如"疏"。”我省人力資源專家王志勇表示,現在年輕人的家庭條件都不錯,家裏不急着他們賺錢養家,而且他們大多具有較高的學歷,肯定會對工作也有着較高的'要求。
王志勇建議,在提高物質待遇的同時,用人單位應該特別關注年輕人進入單位之後的發展空間和培訓規劃,讓年輕人知道他們通過努力就可以在這個單位取得成功,他們也就願意到這家單位來工作了。
同時,王志勇也提醒年輕人,剛畢業時,多選擇幾份工作嘗試一下,未必是壞事,但關鍵是要根據自己的專業特長和性格特長,做好職業規劃,找到真正適合自己的行業,然後腳踏實地地在這個行業裏努力,而不能老是這樣盲目地跳槽。
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