2004，你有職業生涯規劃嗎？

2004 你有職業生涯規劃嗎?

又到歲末了，不知讀者是否還記得去年這個時候，我寫了一篇《2003我的創業盤點》的文章，在結尾處，我期待大家能以嶄新的姿態規劃新的一年，那麼在今天，我就談一下關於職業生涯的關鍵點所在，至於具體如何規劃，如何發展，每個人都有自己的道路和方式。

告別校園時，每個人都懷着美好的夢想，希望用一個又一個的成功，譜寫自己職業生涯發展的絢麗篇章。若干年後，回頭望去，職業生涯的道路並不是你來想像的那樣一帆風順，往往會面臨着這樣或那樣的問題，畢竟，夢幻的理想與殘酷的現實有一道不短的距離，有一個適合自己的職業生涯規劃無疑是實現的最佳橋樑。

員工職業生涯發展不僅是員工個人的事情，對於一個企業的事業成敗也具有舉足輕重的作用。當前，一個企業要成功吸引激勵和維繫優秀人才，最起碼要具備以下三個條件：一是提供有一定競爭力的、反映員工本年價值的薪酬，二是爲員工提供職發展的空間和機會，三是所經營的業務具有前景。

然而，不是所有的企業都具備以上三條，有的企業也不太重視員工職業生涯規劃，如果您不幸在這類公司任職，該如何進行自我職業生涯管理呢?

一、一個人最大的事業是經營自己

從一定意義上講，一個人一生都在經營自己。無論一個人最後成就了多大的事業，其實他們都在開發最珍貴的資源自己。不同的人具有不同的特點和優勢，成功的人往往選擇自己最擅長的.領域進行努力。

既然是經營，那就意味着：一要經營出特色，如果按照別人的方式去發展自己、開發自己，那就很難成就很大的事業。如果每個大學生要照搬Bill Gates的發展道路輟學去研發計算機操作系統，那他很難成爲第二個蓋茨，二要構築自身優勢，也就是自己要有真本事，否則，在競爭激烈的勞動力市場中您很難找到自己的位置。

因此，每個人都需要認真分析自己的職業生涯規劃，它主要包括三個方面。一是客觀地分析和認識自己。不僅包括自己所具備的知識、技能等“硬件”，還包括溝通能力、創新能力、價值觀、甚至個性等 “軟件”，要分析出自己的強項、弱項。二是明確職業發展的長期目標，反覆問自己，自己3年5年10年後的職業目標是什麼?三是找出與目標的差距，確定自己當前應該採用的行動方案。

二、職業發展路徑通常是螺旋式前進

在職業發展路徑方面，存在一個誤區，很多人認爲只有得到晉升纔是職業得到了發展。其實對個人而言，職業發展體現在兩個層面：縱向晉升和橫向晉升。前者是職業得到了晉升，擔負起更多的責任，自身能力得到更好的提高機會。後者是指員工個人得到了發展，雖然職位沒有得到晉升，但技能的廣度，經驗的豐富程度得到了提高，凝聚在自身的價值也同樣在提高。

事實上，職業生涯發展的路徑往往是螺旋式前進，也就是我們通常所講的“厚積而薄發。”我們在向目標邁進的過程中，往往需要逾回戰術。

三、關鍵是培育自身的核心競爭力

正如前述，我們在經營自己，這就像經營企業一樣，我們需要培育自身的競爭優勢和核心競爭力。核心競爭力是指那些別人很難模仿，且市場所需要的那些能力，例如在上世紀80年代，英語能力好就問成爲自己的核心競爭力，因爲在當時的情況下，很少有人能夠講流利的英語，並且大量外資企業在中國設立辦事機構，需要這樣的英語流利人才。因此，英語能力成爲當時個人的一項核心能力，別人短時間內很難模仿，而且是市場所需的，此一時，

彼一時，當前，英語早就不能再作爲一個人的核心能力了，因爲英語早以普及化，已經成爲一項基本技能。

總之，一個人時時刻刻都在經營自己，關鍵就是客觀認識自己，明確奮鬥目標，構築自身核心競爭力。

簡介

作者：韓衛軍 筆名：伊子 生日：1983.2.9

身份：自由企劃人 郵件：

期待：與志同道合的你，開一家營銷策劃工作室

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