因爲補償金的勞動仲裁，要去辦理退工嗎？大綱

因爲離職原因的關係，
員工是公司無理由開除，公司是說員工曠工自動離職。
在勞動仲裁，而且已經仲裁判決，支持員工的說法。公司上述了，法院還沒有開庭。

現在的問題是，
因爲這個原因，公司可以幫員工辦理退工嗎？
因爲距離發生日起事情已經過了三個月，纔等到仲裁判決。
公司一直以這個理由爲名，要求我們撤訴，
否則不辦理退工手續。

因爲勞動關係一直在原公司，
所以導致這段時間沒有哪家公司願意頂着風險錄用。無法再就業。也無法領取失業保險金。
如果這樣的'話，公司因爲開除員工，沒付補償金，員工走司法道路來解決問題的，這段時間就不能正常就業了嗎？
因爲公司實在是無理取鬧編出點證據來證明員工曠工的。雖然仲裁支持了，
但是還有法院一審，二審。
補充說明一下：
因爲還有一個工傷一次性補貼的問題，一起仲裁的。所以不算是一裁終決。
急~~~
員工該怎麼辦？
非得跟公司耗上一年半載的？不能工作？