關於“3年產假”的淺析

3年產假，誰休得起?

世界政協委員、重慶師範大學音樂學院院長張禮慧說，女性耽誤退休的相干政策，可與延遲產假相團結。小心海外履歷，將產假慢慢延遲，乃至可延至3年，直至孩子上幼兒園。延遲產假，對孩子教誨、生理等都有甜頭，產假竣事婦女出來事變也會越發投入。(3月3日《重慶晨報》)

產假延遲至3年，“提議”雖好，卻難以實驗;即即是得以實驗，也難以惠及全部女性勞動者。對付女公職職員來說，此前休產假，乃至經期請短假，也不是什麼題目，假如產假延遲至3年，她們更是可以義正辭嚴地去享受這種“厚待”政策了。然而，對付企業女工來說，出格是身處出產一線的女工，產假延遲至3年，只不外是一個畫餅，非但無福消受，反而有也許誘發權益“難產”。

究竟上，企業女工、出格是身處出產一線的女工，事變時段長，勞動強度大，出於維護女性康健的思量，她們更必要也最應該享受產假和延遲產假。題目是，受好處驅動，女工連很多法定節沐日都無法保障，企業怎麼會捨得給她們延遲產假。更況且，今朝企業出產多半執行的.是計件人爲制，多勞多得，即即是企業兌現了產假，也不會兌現人爲，更談不上報銷醫療用度了。一邊是有關部分不厭其煩地重申掩護女性權益，延遲產假，人爲照常發放;一邊卻是企業變本加厲地要求女工節沐日加班加點，乃至肆無顧忌地“貪污”女工的加班人爲。

呈現這種環境，勢必會有法令人士自告奮勇，提議女工通過投訴、打訟事等途徑，向用人企業討要產假等休假權，去以卵擊石。殊不知，即即是女工打贏了這場訟事，討回了休假權，但守候她們的將是企業以各類來由舉事，乃至讓其炒魷魚走人，丟掉了賴以保留的飯碗。以是說，假如女工向企頤魅爭休假權，非但討不回公平，反而會失去更多的權益。

退一步講，即即是產假延遲至3年的提議得以實現，企業爲了維護自身好處，也許會採納極度的應對法子，配置小看性門檻，在招工上拒收或少收正處在育齡期的婦女。果然云云的話，延遲產假，非但未能給企業女工帶來實惠，反而給女性就業製造了逆境，間接危險了部門女性的根基權益。因此，執行女職工非凡勞動掩護政策，尚須制度保駕護航，制訂保障企業女工休假權等詳細細則，使其足額享受到現有的產假等假期，規避女工權益“難產”;出格是勞動保障部分，在禁錮上要強力跟進，嚴肅避免和衝擊企業加害女工權益的違法舉動。