遇到不喜歡的領導怎麼辦
導讀:職場是一個既要合作,又要保持合理距離的地方。在職場上行走,我們不僅要提高自己的職業技能,更要不斷修煉自己的社交能力。這樣才能行走自如,才能走得更遠。
遇到不喜歡自己的領導,先要擺正心態,領導不是爸媽,爲什麼你一來就喜歡你?不喜歡你正常,喜歡你是造化。
很多職場新人認爲領導不喜歡自己是找碴,我挺好的,他就是看我不順眼我有什麼辦法?先把責任推到別人身上,抱着這樣的心態工作到哪裏都不會順利,受歡迎的。
對,事實上確實有很多奇葩領導,但我相信大多數領導是好的,有時候有我們自身做的不夠好。如果能遇到一位理智,有決策能力、抗壓能力,帶着大家往前衝,有責任替大家扛,有功勞都是大家的,這樣的領導,估計差不多上輩子也得拯救過銀河系。這樣的領導,尤其是部門直屬領導真的不多見,原因很簡單,他們也是剛剛從普通員工改變角色,由於各種原因成爲領導,也纔開始學習如何做個好領導。也可能他是“多年媳婦熬成婆”終於從上一個領導脫身,急於體驗當領導的快感。所以,我們不能苛求你的領導是個多麼完美的人。既然這個人做了你的領導,他一定有過人的地方,只是你看不到而已。
怎麼修煉自己呢?
1、把工作和領導分開
很多時候,我們因爲不喜歡一個領導,就會帶着消極、怠慢的情緒去做領導分配的工作。這個時候特別容易出錯。無論遇到什麼領導,情況都會比較糟糕,如果是專制型和情緒化的那就是惡性循環。所以,切忌要把工作和領導分開。問問自己爲什麼要做這份工作?是爲了提升自己能力的同時,還可以賺到養活自己的.薪水,還是說爲了某個人去工作。
至於領導是不是斤斤計較沒有那麼重要。一個小氣的人並不會因爲做了領導就突然變的大氣。大家都是同事,所以,我們不能用朋友的標準來要求你的領導。如果不是很大氣,不喜歡跟他吃飯,那就少去吃好了。重點還是一樣,你到底是爲了某個人工作,還是爲了自己成長,積累更豐富的經驗和能力而工作。不要因爲某個人忘了自己的初心和目標。
2、不卑不亢主動溝通
很多時候我們都會先入爲主的認爲,領導就應該是那個樣子的。其實,領導也會先入爲主的認爲員工就應該是我期待的樣子。所以,有時候我們都不知道對方的期待是什麼。所以,越是逃避溝通,或者不懈於溝通,就會讓誤會越深。做爲員工,爲了能夠讓自己的工作開展的更加順利,我們需要主動的跟領導聊聊,他對工作以及你都有哪些期待。還可以用請教的形式表達你對工作的建議。
比如,有些領導部署工作總是沒有計劃性,愛搞突然襲擊。那麼作爲一個有智慧的員工,就要學會總結、主動了解並提前預期最近會開展哪些工作。在固定時間跟領導彙報工作的時候,順便詢問、領導,下星期張主任來視察工作,我們已經做了xxxx,還需要做哪些準備工作?您看週五之前跟您彙報結果可以嗎?
對於能力不是很強的領導,我們也要主動溝通,但是不要讓領導感覺不舒服,好像他的工作很爛,需要你來收拾爛攤子。更不要強調,以前的領導都是這麼做的。你只需要客觀的表述現在的狀況是什麼,我們有幾個備選方案,分別是什麼什麼,各自的優點、缺點是什麼,您看我們可以選哪個?
這樣做的好處
第一,鍛鍊了你的能力。這些本來是領導做的事情,現在你能做的很好,不僅提升了自己,也把握住了鍛鍊自己的機會。不要想着,你替領導工作,領導的工資也不分你一半。說好的要成長的去哪了?
第二,獲得領導的信任。讓剛上任處在水深火熱之中的領導,看到你就格外的舒心。因爲別人可能都在給他難堪,只有你幫他解決了麻煩。
這麼做只是爲了能夠讓自己,有個比較舒服的工作環境的同時,還能提升自己的工作能力積累經驗。很多人錯誤的認爲這麼做是在討好領導,在我看來這麼做是體現你職業精神最好的方式。
遇到不喜歡的領導也是一種修行。學會跟不喜歡的人共事,這是每個人都必須做的人生功課。
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