員工離職時,人事該做什麼?
這是第二篇總結,其實挺不愛寫總結的,不愛去回想過去發生什麼事,所以也特不愛算計,但很喜愛文字,因爲所有的事都可以和她講,也可以在這裏和一羣陌生的同仁們聊聊人事的那些煩瑣事。
到這家公司實習有5個月了,在這5個月裏親手辦理過三個離職員工的手續。
第一個是我到這兒實習還沒幾天他就走了,當時他的職位算是中層吧,直屬於公司老大管理,但他在這兒也只做了2個多月的時間,離職的理由是出去自己創業。猶記得當時他離職時,我的經理很生氣,因爲這個職位她招了1年多,好不容易招到一個,沒想到剛來就走了。公司內部的管理層我不知道是如何溝通的,他當天提的辭職第二天就沒來,我也只是照着吩咐給他填了一些離職表格。在他離職的半個多月後吧,他來我們公司拿公積金轉交函,我一樣是按着吩咐讓他填了份表格。這次,他到公司、離開公司,HR經理都沒和他打一聲招呼。後來,我問經理爲什麼表現的這麼生氣,她說:這個員工騙我們,他根本就沒去創業,而是去了另一家公司。
第二個離職的是個銷售,和他還算熟點,他的離職是大家早就知道的,離職前只是公式化的直系經理面談,HR經理面談,再後來就是我給他辦的離職手續,填了幾份表格。當天下午,他和我們 say goodbye,讓我們有空去找他玩。這次大家是友好的和他告別,因爲他主動說再見,所以其他員工才知道他離職。
第三個離職的是因爲身體不舒服,經理幾天前和我打過招呼,讓我在XX號給他辦離職,那天下午我一樣的`按着公式化給他填表格、簽字,走的時候我問他以後是回家還是留在這兒,他說留在這兒,我們有空可以找他玩。當然,這些都是隻跟我一個人講的,因爲感覺其他同事沒有對他的離職表現出極大的關心。我跟他講注意身體,等身體好了再出來工作。最後,他也是悄無聲息的走掉,離開他工作了3年的地方。
我不知道這些離職的人走之前是個什麼想法,是有一絲捨不得還是滿心的歡喜,高興自己終於可以尋求新的生活了。作爲一個重感情的人,在這兒工作一段時間,在我以後人生回憶中,依舊會想起可愛的他們。但作爲一個人事工作者,員工在公司奉獻了3年甚至更多,走時你連招呼都不打,甚至冷臉相待,我不知這用意何在,我也不知在若干年後我是否會懂得這些,亦或是若干年後我也變得這麼“冷血”。
作爲人事工作者,是否需要與潛在的面試者保持溝通?同樣,對於離職的員工,是否也需要保持聯繫,或者在私下,在生活中,可以成爲更好的朋友?這些我還不懂,我還在學習。
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