職場管理學的定律
對於許多新入職場的新人來說,大家應該都有印象,打雜、跑腿、端茶倒水、綠化衛生等等非崗位職責內的工作是他們的日常任務,他們經常像蘑菇一樣在陰暗角落不被人重視,一般公司都是將這些人交給指定的師傅一交了之,不再去關心他的成長以及職業發展,任其自生自滅,直到實習結束定崗時走走過場就上崗工作。
這種現象在職場管理學中叫做蘑菇管理定律,指的是新職員得不到必要的指導、培訓以及職業生涯規劃,我們大部分人都會經歷蘑菇時期,有的人靠自己努力走了出來,有的人就此沉淪,再也沒有走出來。
但是對於一個企業或者一個團隊來說,這種方式更能考驗一個員工的能力,人們常說吃得苦中苦,方爲人上人,新入職的員工的傲氣往往都能在當蘑菇中消磨掉,這時更能考驗他們調整心態的能力以及工作態度,經歷風雨才能成長的更好。
那麼對於職場新人,該如何度過蘑菇階段呢?
首先我們需要擺脫眼高手低的壞習慣,丟掉不切合實際的幻想,更認真的`去着眼眼前的工作,向師傅和同事學習做人做事的道理,讓自己儘快成長並適應現在的工作崗位。
其次珍惜當蘑菇的時光,因爲這個時候是你吸取養分的最佳時機,沒有工作壓力的牽絆,有了更多的時間去接觸人和事。
最關鍵的是一定要有耐心,別想着去改變環境,要想着如何去適應這個職場環境,不斷提高自己,才能幹出一番事業,要知道是金子總會發光的。
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