薪水和技術水平、工作時間之間的關係衡量問題
舉個例子,用薪水衡量。假如你是公司主管,要招php程序員,根據技術水平高低定工資。那這個定工資的衡量技術是什麼???例如:技術達到什麼水平?會什麼什麼技術,工資能達到1000.達到這種技術一般需要多長工作時間?三個月?一年?兩年?會什麼什麼,工資能達到3000,達到這種技術一般需要多長工作時間會什麼什麼,工資能達到5000,達到這種技術一般需要多長工作時間會什麼什麼,工資能達到8000,達到這種技術一般需要多長工作時間會什麼什麼,工資能達到10000,達到這種技術一般需要多長工作時間希望業內比較有經驗的高人說說,也給菜鳥提供個可視化的技術水平和薪水、工作時間之間的'關係衡量
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職場求職面試自薦信9篇
在當今不斷髮展的世界,我們越來越經常使用自薦信,自薦信能突出個人的特徵,讓他人看到自己的優勢。你還不會寫自薦信嗎?以下是小編爲大家整理的職場求職面試自薦信,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。職場求職面試自薦信1尊敬的領導:您好!很榮幸您能在百忙之...
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職場中三個常見到的禮儀
職場中,職場禮儀是展示一個人職業化的標誌,職場禮儀在職場涉及的面很廣,情況也很多。有時要靠自己慢慢體會,慢慢改進,其實職場禮儀沒有最好只有更好,不過人與人的相處最主要還是真誠,心不誠最多的套路也沒有。但是爲了讓自己做得更好,有些職場禮儀還是學習與關注的。第...