年假怎麼休
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。下面是小編收集的關於年假的調休方式,希望大家認真閱讀!
一、什麼是年假?
年假:即帶薪年休假,亦稱年休假。根據國務院《職工帶薪年休假條例》之規定,機關、團體、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的.,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、什麼條件才能休年假,天數如何確定?
根據相關規定,職工連續工作滿12個月以上的,即可享受帶薪年休假。
三、確定年休假時該注意哪些問題?
1.累計工作時間是什麼?
職工年休假天數的確定,依據的是職工累計工作時間(日常所稱之工作年限)。無論職工在同一或不同用人單位工作期間,只要依據法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間的,應當計爲累計工作時間。
2.新進職工年休假天數怎麼算?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定:職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法爲:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
舉個例子:某甲2013年10月20日參加工作,應聘至A公司,截止2014年10月19日在A公司工作滿12個月,則其2014年度可享受的年休假天數即爲:(73天÷365天)×5天=1天。
3.哪些情形不計入年休假假期?
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期、國家法定休假日、休息日以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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