養老金2015延遲退休男

2月27日，國家人力資源和社會保障部研究所所長金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。下面聘才小編爲大家收集整理的養老金2015延遲退休男。歡迎大家閱讀!!

延遲退休，意味着職工交納養老金的年限會延長，交納總額也會增長;不過交納年限和總額的增加，也會讓職工退休後每月領取的養老金有所上漲。兩兩相抵之後，對於職工和企業來說，究竟是“賺”還是“虧”?商報根據杭州的情況大致算了一筆賬，供讀者參考。

職工延遲5歲退休後多領取的養老金

不足以彌補退休前多交的養老金

我國目前企業職工退休後領取的養老金，由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分組成。個人賬戶養老金，即職工在職時自己交納、累積在養老金個人賬戶中的部分，退休後按月提取。每月提取額度的計算方法爲：退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數(國家規定60歲退休計發月數爲139個月，65歲退休爲101個月)。

而基礎養老金的'計算公式有些複雜，爲：(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。

由於“上年度在崗職工月平均工資”和“本人指數化月平均繳費工資”這兩項每年都會變化，基於未來的不可預知和方便計算，我們將這兩項都設定爲一個固定值，即“在崗職工月平均工資”參照杭州市人力社保據公佈的2015年全市職工月平均工資，按4411元計，“本人指數化月平均繳費工資”設定爲5000元，即從工作到退休月工資數一直不變。

根據目前杭州市的政策，在職職工養老金每月繳存比例爲8%，另外，杭州市衛計委公佈的2014年杭州人預期壽命爲81歲。我們以一位24歲參加工作的職工小李爲例，來計算他在60歲退休和延遲至65歲退休，所交納養老金的總額，以及從退休到81歲時，所領取養老金的總額。

如果小李65歲退休：

交納的養老金：5000元×8%×12月×41年=196800元

退休後每月領取的基礎養老金數：(4411元+5000元)÷2×41年×1%=1948.5元

退休後每月領取個人賬戶老金數：196800元÷101計發月數=1929元

因此，65歲退休、到81歲時能夠領到的養老金總額爲(1948.5元+1929元)×12月×16年=744480元

如果小李60歲退休：

交納的養老金：5000元×8%×12月×36年=172800元

退休後每月領取的基礎養老金數：(4411元+5000元)÷2×36×1%=1694元

退休後每月領取個人賬戶老金數：172800元÷139計發月數=1243元

因此，60歲退休、到81歲時能夠領到的養老金總額爲(1694元+1243元)×12月×21年=740124元

多交了24000元

多領了4356元

通過上面的計算可以得知，小李延遲5年退休要多交24000元的養老金(196800元-172800元)，如果他退休後能夠領取養老金到81歲，65歲時退休比60歲時退休多領養老金4356元(744480元-740124元)。

目前現實中的情況是，很多職工在60歲辦理退休手續之後，會繼續工作幾年。在這個階段他就可以領取“雙份工資”，如果是延遲到65歲退休的話，意味着少了5年拿“雙份工資”的時間。

延長退休會讓企業人力成本增加

專家呼籲10年內要降低一半

那麼對於企業來說，延時退休意味着什麼呢?

還是以上述職工小李爲例。按照杭州市政策，企業每月爲在職職工交納養老金比例爲基數的14%，某企業如果從24歲聘用小李到60歲退休，那麼在36年中，一共爲小李交納的養老金爲：5000元×14%×12月×36年=302400元。

如果延遲到65歲退休，小李爲企業多創造了5年價值。而企業41年間要給小李交納的養老金爲344400，比60歲退休多交了42000元。

同樣，目前很多企業都會“返聘”部分退休員工，一方面，是因爲企業更喜歡這些業務熟練，經驗豐富的老員工，尤其在一些技術性崗位上尤爲明顯;另一方面，企業不用再爲員工承擔養老金等社保支持，大大節省了成本。

清華大學民生經濟研究院發佈的《2015年中國企業家發展信心指數》報告指出，目前我國人力成本已超越融資成本，成爲企業最大的壓力來源。近八成企業家認爲，“五險一金”支出負擔過重。不少企業仍迫於社保繳費的壓力，不敢爲員工漲薪。

根據我國社保政策目前的相關規定，養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業承擔30%左右，整體社保費率超過40%。佔員工工資收入比例超出1/3。

國家已經開始正在謀劃，從降低社保費率入手爲企業減負，去年已分別對失業險、工傷險、生育險費率進行下調。中國人民銀行金融研究所所長姚餘棟也在日前指出，我國目前的社保交納比例，對中小微企業來說負擔確實很重，應該在10年內降低一半。

2022年延遲退休方案正式實施

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峯會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人羣的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系裏，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對於延遲退休政策，金維剛表示，由於目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類羣體差異比較大，應該堅持以人爲本，考慮到不同羣體的情況，在制定政策的時候儘量穩妥。

背景：正副處級女幹部已延遲退休

1951年：政務院頒發《勞動保險條例》，規定男工人與男職員年滿60歲、女工人和女職員年滿50歲時退休。

1955年：國務院頒佈《關於國家機關工作人員退休暫行辦法》，國家機關中女性工作人員的退休年齡由50歲提高至55歲。

1978年：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》嚴格限定了退休條件，在男工人年滿60週歲、女工人年滿50週歲外，本人連續工齡必須滿10年。

2008年11月，人社部社會保障研究所負責人就稱，有關部門正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。

2010年9月，人社部副部長王曉初表示，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領取者，引發“是否應該推遲退休年齡”熱議

2014年全國兩會期間，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人社部會在2020年前，將延長退休年齡的方案推出來，方案是漸進式的延遲退休年齡辦法。

2015年，中組部、人力資源和社會保障部聯合發佈通知，黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60週歲退休，3月1日起執行。

鑑於延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。