離職和辭職的區別

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離職和辭職的區別【1】

1、辭職屬於離職的一種，每個人離開公司後都可以定義爲：“我已經從***公司離職。”

2、辭職是在個人原因趨勢下與用人單位終止勞動關係，根據職業與公司規定的不同，一般情況下需要提前一個月提交書面申請，如果是在合同期內，有的公司還需要你賠償響應的薪金以及出外培訓費用。

3、離職還包含了辭退、開除兩種。

離職和辭職有什麼區別【2】

離職和辭職不是一個意思嗎?不都是離開工作崗位嘛，離職和辭職有什麼區別?

有點區別。辭職需要經過組織或者上級同意，而離職是自己自動離開工作單位。辭職是職工提出辭去工作從而解除勞動關係。離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。

離職和辭職有區別 一字之差讓他14年的工齡沒了【3】

廖先生拿着在單位開的兩張證明，一張寫着自動離職，另一張寫着辭職。

沙坪壩區石碾盤305院4單元11~3居民廖福發昨日致電重慶晚報新聞熱線9xx8：我於1987年從重慶紅巖鐘錶原件廠辭職出來做生意。原單位1998年被盜，把我的'個人檔案弄丟了。20xx年我回原單位辦了一個自動離職證明，今年本該退休，可區社保局稱證明上寫的是自動離職，按規定以前的工齡全部要作廢。後來我又到單位開了一張辭職證明，但區社保局不認可，非要原始檔案。但原始檔案早已被盜，我到哪裏去找回?

記者調查

“我以前啷個曉得離職和辭職的區別嘛!這下曉得了，辭職每月可以領一千五六，離職就只能領八九百。”廖福發沒想到這一字之差，讓他的社保金比預想的少了近半。

廖福發告訴重慶晚報記者，自己1969年下鄉當知青，1975年返鄉。1979年進入重慶紅巖鐘錶原件廠，1987年從公司辭職。初步計算，共有14年工齡。

離開原單位後，廖福發認爲自己的檔案已寄回所在街道。2004年辦理社保時，街道工作人員告訴他檔案沒有從單位寄回。經查詢，他的檔案1998年在單位遺失，只能由單位開一份離職證明，證明上寫的是自動離職。由於不知道辭職與自動離職的區別，廖先生就拿着證明辦理了社會保險。

今年廖福發就滿60歲了，7月4日他到社保局辦理退休，工作人員告訴他，由於是自動離職，以前的工齡包括知青工齡都不算數。7月6日，廖福發拿着從單位重新開的辭職證明去辦理，被告知此證明無效，必須找回原始檔案。

“檔案已經丟了十幾年，現在哪裏找得到嘛?爲什麼現在的證明不能算數?原單位的同事都可以證明。”廖福發爲自己的遭遇感到萬分委屈。

部門迴應

檔案丟失引發損失可索賠

隨後，重慶晚報記者隨廖福發一起來到沙坪壩區社保局。辦事大廳工作人員稱，按規定，新開證明無效，如要證明廖福發是辭職離開，必須拿出原始檔案，不然之前工齡只能作廢。

爲何自動離職和辭職會有這麼大區別?區社保局社會保險科曹科長解釋，相關文件規定，1992年實施養老保險後自動離職的職工，工齡可與重新工作後工齡合併計算，但由於廖福發是1987年離職，不符合相關規定，只能從1993年開始計算連續工齡起始時間。而辦理過辭職手續的職工，工齡都可與重新工作後合併。如果廖福發想挽回這14年工齡，必須出示原始檔案。

曹科長建議廖福發到區檔案館查詢在原單位的檔案，包括招工手續、辭職手續等。如果無法找到有力證明，廖福發就只能從1993年開始計算工齡，辦理退休。因爲單位將檔案遺失導致的損失，廖福發可按照男性平均壽命72歲計算損失，向原單位要求賠償。