調動和辭職有啥區別

在日常處理離職的時候發現，很多職工對調動和辭職的區別不是很清楚，導致盲目選擇離職方式，給自身的利益帶來了一些影響。因此，特寫此小文進行說明。

一、什麼是調動和辭職

調動是幹部管理的一種提法，依據文件是《幹部調配工作規定》。主要的程序是，個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。

辭職也屬於幹部管理的範疇，依據文件是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，主要的'程序是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。

二、調動和辭職的主要區別

二者最主要的區別是幹部身份的保留與否。如果走調動程序的話，幹部身份得以保留並轉移至新單位；如果走辭職程序的話，幹部身份在一定條件下不再保留（具體可以查那個文件）。

三、幹部身份有什麼用

很多人會覺得，現在都是市場經濟了，幹部身份能頂多大用處？舉兩個例子您就明白了：

1.進入體制內單位的“敲門磚”。現在國家機關、事業單位在招人的時候頭一個條件就是必須要有幹部身份，如果沒有幹部身份的話，無論您多牛逼，都不會再有下文了；

2.享受社會保險的重要依據。我遇到一個情況，一個女同志到了50歲的時候，社保突然把她的保險停了。那個女同志問原因，社保說，她檔案裏沒有找到幹部身份的證明材料，不能確定她是幹部身份還是工人身份，因此只能暫時按照工人待遇處理（即到50歲停保險）。

四、如何選擇調動或辭職

看了上面的介紹，您可能對調動、辭職的含義、程序、後果有了一定的瞭解。那麼，當您從一個體制內單位離職時，如何選擇調動或辭職呢？

一個最簡單的標準就是，看您以後還用不用幹部身份。一般來講，只要您還在中國混，且中國現行的人事管理制度不變，那麼幹部身份還是很重要的。您在辦理離職時，建議走調動的形式。如果您沒有接收單位，可以將檔案調到人才機構。這樣，身份保留了，社會保險可以接續，用句俗話話，叫作留着青山在，不怕沒柴燒。

如果您想出國移民，不想再和我們偉大的祖國有半毛錢的關係。那麼您可以走辭職的方式，反正國外不用幹部身份，也不用檔案。

以上只是工作中的一點總結，僅供參考。