有關職場中應對同事的方式

職場畢竟不是一個人的舞臺，工作中的不少項目離不開團隊合作。然而在工作中，職場人或許可以管理自己，但卻管不了他人，尤其你還是一個普通的職員。可是一個部門，有的員工勤快，有的員工懶惰，對於身邊太懶的員工，職場人應該如何應對呢？

1.判斷：是否會對你造成影響

每個人有屬於自己的生活和工作習慣，如果對方並沒有影響到你，你也沒有必要多事。比如某同事衣服十幾天不換，但是對方離你很遠，你們不是一個部門的，平時也不接觸。這個時候你屁顛顛的跑過去，指責對方邋遢，那就是你沒事找事了。

如果對方真的影響到你了，比如你們協同一件工作，對方總是拖拉，那麼你就有必要向對方挑明。

2.溝通：講究方法，不要頤指氣使

哪怕對方的行爲真的讓你很生氣，但一個職場人的專業素養還是要有的。要講究方法，要溝通，在平等的基礎上溝通。比如：最近你的狀態不是很好，是有什麼困惑嗎？

打開對方的戒心，以類似關心的姿態進行溝通，進而達到解決問題的目的。

3.溝通無效：以恰當的方法與上司溝通

雖然類似於小時候遇到問題告老師，很多男孩子或許並不喜歡。但在職場中將工作中的情況彙報給領導未免不是解決的一種方式。

在彙報的過程中，方法要得當，不要讓領導覺得你在給同事穿小鞋。

4.以事實說話

當同事拖拉的時候，你要以事實說話，向對方點名如果這麼下去會對工作造成什麼影響，讓對方認識到問題的嚴重性。職場人不是小孩子，在意識到可能會造成不良的後果，多數會加以改正。

5.認真做事

對於懶散的同事，與其暗地裏較勁，不如把精力放在工作上，認真做事。時間會證明一切，你的勤懇會得到肯定，而混日子的員工則必然會被淘汰。當然也有例外，對方是老闆親戚！