如何做個正能量職場新人

講究效率

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

主動分擔重擔

身爲上司的人，每天都爲了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”

公私分明

假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因爲過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的`上司一定會認爲你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

主動建議

對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認爲，你是個能提出好建議的職員，而且認爲，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

在職場上，一些行爲會是絕對的“雷區”，在努力向上的同時，切勿操之過急踏入雷區。

總覺得自己不夠好

有些人缺乏自信和勇氣，甚至恐懼被提拔。正是潛意識裏的這些自我限制阻礙了他們的發展。

分不清主次

有些人總喜歡在無關緊要的小事上捍衛信念、堅持原則，結果處處樹敵，前進的路上荊棘叢叢。

無止境追求卓越

這樣的人喜歡要求自己與下屬都做到更多、更快、更好，卻從不考慮別人的承受能力，下屬往往被拖得精疲力竭，進而離心離德。

不能堅持立場

他們害怕矛盾，一味避免衝突，與領導意見相左時很難堅持立場，要爲下屬據理力爭時容易妥協，在工作和人際關係上都面臨困局。

不懂得妥協

他們剛愎自用、言行強硬、攻擊性強、不懂妥協合作，往往因激起衆怒或遇到勁敵而毀掉職業生涯。