年假規定及其計算方法
年假原本是企業自願提供給員工的一種福利,希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力,用更好的狀態投入工作,從而實現企業與員工的雙贏,但自從國務院公佈並於2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來,年假就帶有了強制的意味。
首先,凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次,在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三,年假天數的計算以工作年限爲準,工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
注意,這裏的.工作年限不是爲目前企業工作的年限,而是參加社會工作的年限。在這一點上,企業在執行的時候,就存在問題,就是工作時間怎麼舉證的問題,個人檔案在企業保管的人,還好辦,可以直接從檔案中查詢,但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者,舉證可就麻煩了。
第四,未休的年假,除員工本人自願書面申請不休外,皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五,寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不扣工資的人,是不能再休年假的。
第六,年假應從一年的元旦開始休前一年的,但對於不滿一整年的員工,年假的休息天數,就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如,某人總計工作7年,可休年假天數爲5天這一檔,此人於2007年5月14日進新單位上班,這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的,在新公司休2007年5月14日之後的,2008年的年假休5天,都是在新公司休。
2007年在新公司所休年假天數,按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,計算如下:
1、2007年5月14日之後的剩餘日曆天數爲231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應休天數爲:5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此,此人於2007年在新公司應休年假的天數爲:3天。
第七,離職的時候,年假可以按正常日工資標準發放,其實也就是說,企業通過發工資的形式,讓你休了該休的假。離職時,如果工作不滿一整年,年假天數的計算同上一條。
知道了以上七點注意事項,大部分人對自己的年假問題就瞭解清楚了。
-
職場工作總結(合集15篇)
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,讓我們來爲自己寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢?以下是小編爲大家收集的職場工作總...
-
會計職場新人的工作總結範文
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起認真地寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編爲大家整理的會計職場新人的工作總結範文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需...
-
2022年常用職場心靈雞湯語錄摘錄63條
許多人所謂的追逐夢想,就是不想要辛苦努力地付出,還可以輕鬆自由地生活。以下是關於職場心靈雞湯語錄63條,僅供參考,大家一起來看看吧。1、多少真愛被現實擊敗,回憶只能證明自己愛過,並不能說明那段愛可以白頭偕老,更不能把丟失的一切復原。2、如果一個人能夠爲了自...
-
職場新人工作總結15篇
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,快快來寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編爲大家整理的職場新人工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。職場新人工作總結1又...