年終獎、年底雙薪和年底分紅的區別

導語：每到年底，最熱門的話題就是年終獎了，你知道年終獎、年底雙薪和年底分紅三者有何區別嗎?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

　　年底雙薪=十三薪

一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。

每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月爲一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。/>例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時爲：6000。

13薪不是獎金，而是和月薪性質相同，屬於固定發放的。發放數額、方式、時間都是確定的。多少是根據每個職場人的薪酬水平決定，企業不容易動手腳。

　　年終獎要繳稅

年終獎金由企業根據自身的'經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。數額多少，一般都是由企業根據員工的表現而決定。每年都會有所浮動，不固定。

年終獎屬於獎金範疇，根據新修訂的個人所得稅法，需按七級稅率繳稅。不超過1500元的不扣費;1500~4500元部分，扣費105元;4500~9000的部分，扣費555元;9000~35000部分，扣費1005元。也就是說，年終獎發的越多，繳稅越多。

　　年底分紅與績效掛鉤

有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終淨利潤的一定比例。

年底分紅屬於臨時性工資發放行爲。與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25%左右。在發放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件;年終分紅髮放的規模;個人獎勵額度。