年底雙薪與年終獎有什麼區別

“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在於不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。

在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區別：年終雙薪，對於機關而言，相當於全年一次性獎金，應按全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅;就企業而言，如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合併按照全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅。年終獎一般是單獨作爲一個月工資、薪金所得計算納稅。

“年終雙薪”是指農曆臘月時一個月發兩個月的`薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。現在社會經濟中大家認同實行，並沒有國傢什麼硬性規定!

年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作爲獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行爲的員工不能獲得此獎金或獎金打折發放。