職場新人在處理人際關係時莫亂分寸
辦公室的微妙人際關係是一面三棱鏡,你希望出現的形象與他人看到的形象常常是不一致的。所以你要審時度勢,及時繞開某些欲速則不達的“表現陷阱”。
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時,都有難以言喻的興奮:那是混合着知遇之感和自信之願的一種情緒,尤其是那些進入知名企業的年輕單身人,在打電話回去向父母報喜時,父母總會諄諄告誡說,你是新人,最忌疏懶;有什麼額外的工作,人人可推託的,你不要推託,不僅不要推託,還要多做份外之事,人積極一點總沒的……
啊,這番話對初出茅廬的你來說,不啻有醍醐貫頂之感,從此你自願承擔了辦公室裏衆多的分外之事,你忙得像一隻上足了發條的鬧鐘,你覺得自己如此用心賣力,該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳裏偶然旁聽到同事的議論,你還以爲自己在事業這條盤山路上已經遙遙領先……
然而,關於你的“賣力”和積極,別人似乎並不領情,非但不領情,好像還藉此懷疑你的才幹和人品,總的來說,他們認爲你是一個很懂得“作秀”、太有虛榮心的人。聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎?你會想,“我如何將我的真心解剖給衆人看?難道真是積極反被積極誤嗎?”
表現“積極”的陷阱之一:樂於受人指派
你總是想:我是新人,我多做事,總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。
超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”,即便發展到最後,直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們,他們也不好意思拒絕。“我是新人,我多做事,總可以掙得正面的印象分吧。”還有一點就是,“藝術地拒絕別人,很傷神的,還不如有求必應更省事,也能掙得一個好人緣。”
問題是,你掙得的這個“好人緣”,對你的事業發展有沒有用?在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後,同事對你的`印象竟是:“他樂於做這些事,說明他身上有一種‘保姆情結’,這樣的人大體適合做一些被動的工作,是缺乏創見和個性的。”
你是不是很冤枉?爲了滿足他們的需求,你花費了那麼多時間和精力,卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人,只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道:人心不古啊,我這樣對他們,竟換下來他們的感激,反而被他們鄙薄。
事實上這是很自然的一種質變;當你偶爾幫助別人做一些事務性工作,並一再強調自己的分身乏術時,別人感激你;而當你以矚目的關鍵一條是,“不要過早地擁有配角意識。”“主角”們可以做一些事務性工作,但這是有代價的,需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”,“主角”不會以做事務性瑣事爲樂。
擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉:一是要確立“主角”意識,不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人,讓他們感受到,接受指派不僅僅是出於善心,也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前,不要經常隨意接受他們的指派。
表面“積極”的陷阱之二:沉迷加班慣性
你每天在辦公室呆到很晚纔回去,連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮,其實不然。
沒有很強的“限時任務壓力”,你也習慣每天在辦公室呆到很晚纔回去,連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張,你寧可買碗仔面吃,併爲自己與電腦留守歲月的執着生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面,恰逢公司老總下來巡查,讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景,令你好一陣猜測與興奮:你這一茬新人中,最有晉升希望的人,是你吧!
然而你忘了去看週一上班時,部門主任和同事嗅見辦公室裏一股子瀰漫不去的碗仔面氣息時,他們含意複雜的表情。中層主管Heien說,“我也是從新人走過來的,他們在3個月內把辦公室當家,我覺得蠻正常;但若一年以後他們還是賴在辦公室裏,待到末班車開來才依依不捨地離去,我會覺得他們的生活太封閉,會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。”Heien總結說,有張有弛纔會興趣不久,所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室裏。
更有比Heien嚴厲的主管,會毫不客氣地指出,“如果不是在趕貨階段,一個人不能在每週40小時內完成工作,要靠加班來完成,只能說明他效率低下。還有,不少單身員工雙休日也在辦公室裏泡電腦泡長話,乾的卻不是本公司的活。”要是給上司留下後一種印象可就糟了:利用公司的資源來滿足你的私慾,這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。
所以啊,雙休日爲何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢?爲何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓裏,那裏的地毯上,果真有什麼遺失的珍寶,才值得你貪戀留在那裏的分分秒秒?
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