2015年終獎個人所得稅計算方法
根據稅務部門相關規定:納稅人取得全年一次性獎金,單獨作爲一個月工資、薪金所得計算納稅,由扣繳義務人發放時代扣代繳。而且每個納稅人在一個納稅年度內,全年一次性獎金的計稅辦法只允許採用一次。其他的如半年獎、季度獎,先進獎等,都要與當月工資、薪金收入合併,按稅法規定繳納個人所得稅。
以多少金額來計算年終獎應納稅
要看當月工資和薪金有沒有到3500元
根據計稅規則,年終獎發放的當月,工資薪金所得低於3500元個稅起徵點,應納稅的部分=年終獎-(3500-當月工資),若高於3500元,應納稅的部分=年終獎。
計算方法爲:將應納稅部分除以12(個月),得出的數額,從個人所得稅計算表(見附表1)中找所對應的稅率和速算扣除數。最後,用公式計算,即:繳納個稅=應納稅部分金額×稅率-速算扣除數。
前段時間,智聯招聘作了一項2014年-2015年度職工年終獎調查,杭州在職員工平均年終獎爲13813元。
假設員工甲應發年終獎爲13813元,他2月份的工資、薪金所得爲5000元。由於已超出了3500元,那麼該員工年終獎所交個人所得稅計算方法爲:
應納稅部分=13813元
應納稅部分÷12=13813÷12=1151,適用稅率3%,速算扣除數爲0
繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=13813×0.03-0=414.39元
甲年終獎稅後實際所得=13813-414.39=13398.61元
再假設員工乙應發年終獎也爲13813元,他2月份的工資、薪金所得爲3000元。由於未到3500元,那麼該員工年終獎所交個人所得稅計算方法爲:
應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)=13813-(3500-3000)=13213元
應納稅部分÷12=13213÷12=1101,適用稅率3%,速算扣除數爲0
繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=13213×0.03-0=396.39元
乙年終獎稅後實際所得=13813-396.39=13416.61元
出現“應發多,實到手卻比別人少”情形
是因爲沒有避開幾個稅率“零界點”
因爲個人所得稅速算表中,每上升一檔相差的稅率和扣除數都相差很大,因此兩檔之前被徵稅的.金額差異也很大。有時候,可能出現比別人多發了1塊錢,卻進了高一檔的稅率區間,扣稅之後,實際拿到手的錢反而比別人少的情況。
比如丙、丁兩名職工,2月份的工資、薪金收入都是3500元,丙應發年終獎爲18000元,丁所發年終獎爲18001元。
丙應納稅所得額爲18000元,18000÷12=1500元,對照速算表,丙適用稅率3%,速算扣除數爲0,因此,丙應繳納稅款爲18000×0.03-0=540元,丙稅後實到手的年終獎爲18000-540=17460元。
丁應納稅所得額爲18001元,18001÷12=1500.083元,對照速算表,丙適用稅率10%,速算扣除數爲105元,丁應繳納稅款爲18001×0.1-105=1695.1元,丁稅後實際到手的年終獎爲18000-1695.1=16304.9元。
丁稅前的年終獎比丙多了1元,而稅後實到手的錢反而比丙少了1154.1元。正是因爲這多出的1元,讓丁的年終獎應納稅所得額上升了一個稅率區間,稅率從3%變爲了10%。
經計算,從18001元到19283.33元,都是年終獎“縮水區”,因爲多發的獎金小於或等於增加的稅額。這樣的“縮水區”一共有6個(見附表2)。
其中進入最極端的960001-1120000元區間,960000元對應稅率則是35%,960001元對應的稅率是45%,1元之差,稅後實到手反而減少87999.45元。
附:
表一:個人所得稅稅率表
表二:年終獎“縮水”區間
18001-19283.33元
54001-60187.50元
108001-114600元
420001-447500元
660001-706538.46元
960001-1120000元
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