如何應對實際工資比當初面試的時候談好的明顯要少了

當初簡歷上寫6500,面試的老闆問稅前稅後，我說希望稅後。

老闆回答說：有點難辦，但是公司有其他福利每個員工每年大概17000左右。

我心算了一下：稅前6500實際上是稅後5200不到,加上17000的福利分攤到每個月，也到達了預期到手6500的目標，就回答說：可以，沒問題。公司的實力和福利讓人嚮往，而且我也抱着學習和累計經驗的心理來參加工作。

老闆說：那就沒問題了

現在第一個月才3200不到，我以爲第一個月報道晚了，工資沒算滿整個月的工資，而且扣除了五險一金所以才這麼少。沒想到第二月還是一樣，我就問人事查我的基本公司，結果嚇了我一跳：才4600,試用期打八五折計算。即使使用期過了以後，我加上福利也才5000不到，跟我預想每月到手6500差了整整1500。我在想：公司是央企，在當地也很有名氣和實力，過節福利也不錯，如果是少了幾百我也不計較了，踏踏實實幹，展示實力後再談加薪就行。但是這到手工資太少了，而且我才入職2個月，能力也不能立馬體現出來比別人高多少，現在我找老闆或者人事說待遇合適嗎?第一個月沒提出問題，可能公司都以爲我默認了，老闆可能把這事都忘了，重提工資合適嗎?我該怎麼辦?