《北京地區薪酬管理白皮書》在京人力資源論壇發佈

2013年11月28日，由衆達樸信主辦的中國北京人力資源管理論壇在北京保利大廈隆重舉行。梅賽德斯奔馳、北京福田戴姆勒汽車、用友集團、復地集團、中標建設集團、海底撈、小肥羊、喜之郎、三元集團、嘉和一品、中華英才網、智聯招聘、百合網等近400家行業人力資源管理者參與本次論壇。
會議開始由衆達樸信的高級合夥人王伯巖老師分享了2013北京地區薪酬管理現狀。王老師回顧了2013年人力資源的大事記，公佈了北京地區根據行業和層級區分的薪酬水平，畢業生起薪、離職率、薪酬調整、薪酬結構等數據，同時也結合企業實操案例，用深入淺出的語言與參與者分享了大量翔實的案例和實操工具，爲未來人力資源體系的發展方向提供了自己的思路。下面，我們簡單整理下王伯巖老師在會議發佈數據內容，供各位參考。

1、根據層級劃分北京地區年度總現金
根據衆達樸信發佈的《北京地區薪酬管理白皮書》數據顯示，北京地區部門經理層的'年度總現金已從2012年的298,755-446,582元上漲到308,108-460,648元，其他各個層級的年度總現金在2013年都有一定幅度的增長。

2、根據行業劃分北京地區年度總現金

在六大行業中，金融行業的薪酬水平最高，地產行業位居第二，接下來是高科技行業，醫藥行業，快消行業和餐飲零售行業。以金融行業爲例，主管層（等級4-6級）的年度總現金可達到90,764到135,336元。

3、北京地區畢業生 起薪分析

2014年，全國普通高校畢業生規模超過700萬人，比2013年增加20萬人，高校畢業生就業形勢更加複雜嚴峻。衆達樸信預測，2014年畢業生薪酬漲幅將放緩。

4、北京地區年終獎預計實施情況

年終獎仍然是企業博野的而主要戰場，且已經成爲僱主品牌和美譽度的展現形勢之一。衆達樸信認爲，北京地區將有41.1%的企業年終獎在4000-7000,23.5%的企業的年終獎在7000-1000,，19.7%的年終獎在1000以上。此外，北京地區75%的企業將提高年終獎數額。

5、一二線城市薪酬漲幅預測

北京地區2012年的薪酬漲幅在9.4%，而2013年的薪酬漲幅在9.5%，衆達樸信預計2014年的薪酬漲幅將在9.0%。預計廣、深、滬2014年的薪酬漲幅分別爲9.3%，9.1%，8.9%。比較之下，二線城市如石家莊、濟南等薪酬漲幅會大於一線城市。

6、離職率分析

2013年廣州和深圳地區離職率已經超過了30%，相比之下，北京和上海的離職率稍微偏低。而1年以下和1-2年工作經驗的人羣則是離職高發人羣。衆達樸信預測高離職率現象短期內仍然會存在。