北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司
靠的是實力,走的是差異化
· 北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司是一家專注於社保服務的企業,社保服務行業承諾服務的發起者,北京服務網點最多的社保企業,北京社保服務的龍頭企業。
· 北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司開創社保服務行業獨一無二的“2+3”服務模式:
2項承諾:
· 對服務差錯鄭重承諾:服務出現差錯,即使沒有造成損失,賠償客戶每人/每次200元;造成損失的,另外如數賠償損失。
· 對服務期限鄭重承諾:社保每件事都給出明確的'服務期限,逾期沒有辦理完成的,賠償客戶每人/每次200元。
3種保障:
· 服務過程公開透明保障:北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司研發的軟件系統,可以保證客戶通過移動端或PC端隨時知曉辦理進展情況,服務過程公開透明。
· 服務數據無縫對接保障:北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司研發的軟件系統,可以保證客戶通過移動端或PC端隨時知曉、下載服務數據,實現服務數據的無縫對接。
· 服務態度改善保障:北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司研發的“服務態度點評系統”,可以保證客戶對客服人員服務態度進行點評,客戶的差評直接降低客服人員的績效收入,從制度上保證客服人員的服務態度必須改善。
· 北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司是傳統社保服務和互聯網社保服務的最大集成者。既提供“線下”社保服務,又提供“線上”社保服務,兩種服務模式互爲補充,互爲促進,更好地向客戶提供優質的社保服務。
· 北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司開通多區縣社保代繳業務。解決和滿足企業員工可以分散在不同的區縣繳納社保服務需求。
· 靠的是實力,走的是差異化。北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司推動社保產業進入規模化、專業化、透明化服務時代。
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人力資源管理中的人際溝通技巧
導語:溝通是人類社會的基本生活方式,現代企業管理就是溝通,人際溝通是人力資源管理的第一技巧。一、人際溝通的含義及特點(一)“溝通”,從字面上理解原始含義就指開溝以使兩水相通。[2]《左傳》有“吳城邗[hán],溝通江淮”。說的是周敬王三十四年(公元前486年),吳王...
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人力資源管理實習日誌
人力資源助理實習日記6月25日今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張。早上,我早早地來到了公司。因爲是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到幹勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,...
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
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企業人力資源管理制度7篇
在我們平凡的日常裏,制度使用的情況越來越多,制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的企業人力資源管理制度,希望能夠幫助到大家。企業人力資源管理制度1一、供電企業人力資源管理總體現狀1、人力資源...