帶薪年假可以折成錢嗎?
“談錢傷感情繫列”懸賞第五期問題:
Q5:員工有帶薪年休假,但公司不給休,折成錢給員工,這種做法可以嗎?折錢的標準是多少呢?
雪霜的解釋引用了《職工帶薪年休假條例》,這點很贊,折錢的標準是3倍也沒問題,但要注意的是,有一點錯了:
折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了,所以在具體操作時,補發2倍工資即可。
《職工帶薪年休假條例》第五條:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的.300%支付年休假工資報酬。”所以,在徵得員工同意的前提下,單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。
獎勵機制:
就此議題回覆都有獎,視回答質量獎勵1020積分;
最精準回覆(同等情況下,先到先得),獎勵1個jobB
Previously on “談錢傷感情繫列”:
(申明:以下懸賞都已解決,有賞的是當期問題;若有興趣再次答覆也歡迎,但不發jobB了,請知悉)
懸賞4:試用期內可以享受帶薪病假嗎?
懸賞3:員工犯錯公司可以任意罰款嗎?
懸賞2:扣工資作獎金合法嗎?
懸賞1:培訓費可以抵工資?
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