四個工作夥伴相繼離職
到今天我有四個工作夥伴相繼離職,這種心境使我不由地想起了歐陽修的<<蝶戀花>>誰道閒情拋棄久?每道春來,惆悵還依舊......
作爲培訓顧問,老師,兄長的我,心感惋惜.對公司,對我們自己都要重新起步...因爲我對培訓師的要求是人要長得帥,眼睛要向外,頭惱要動得快;所以培訓一個爲人師表的人難,培訓一個培訓師更難,培訓一個體驗培訓師難乎其難;從人品的考查,安全體驗布控,再到培訓主題控制.合格的培訓師沒有一年半載是出不來的.去年我們一道在海島,在山野,在基地風風雨雨不順的情況下共完成近400萬的體驗培訓任務!這情感是用汗水膠着的,每當我自信地站在培訓舞臺中心出彩時,都是他們的默契的配合,因爲我們是幾年的工作團隊,每次遇到困難時,我們都可以誠信地溝通,把好的體驗培訓呈現給我們的客戶......
他們離職的原因是有人說太累了,有人說去幫助姐姐,有人說想去可可西里......你信嗎?信就是不瞭解...做人就是要點面結合,虛實結合.大夥私下談了新管理者對上對下不誠信;處世不公,記仇,有拉班之嫌;說服力不強,只會說"ISO"...我認爲有領導力不足,過於強硬,用人不但之嫌,但大夥對環境適應能力差,外界誘惑抗不住,自我超越不夠,自我價值無法體現,離職的真正原因說百了就是個人的.利益價值沒有保證,自己覺得有落差,團隊存在基礎是保護每個人的利益.在一個團隊中要麼高薪水,如華爲公司;要麼團隊文化快樂,有人情味,有學習力,有成長......有些管理者制度這點用的好,制度是死的,人是活的,制度是爲你管理服務的,結合本企業來做文章,制度沒錯,對組織目標有利,酌情處理,對組織目標不利,嚴格按制度辦事.
我也深信,只要我在培訓部我有信心打造精良的體驗合作團隊....因爲我愛體驗培訓...
他們離職後,給我的思考是1.培訓公司是否可推行"ISO".怎樣可推行"ISO",象生產企業嗎?
2.(新)管理者發揮好管理職能,留人,用人的文章做好.?一定是公平,誠心,有人情味...
3.有價值員工怎樣在喜好的企業中發展?
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關於職場感言2篇
在日常學習、工作和生活中,我們常常會由於外界事物接觸而引發思想的火花,這時就可以寫一篇感言,用以表達所思所想。那要怎樣寫好感言呢?下面是小編整理的關於職場感言,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。關於職場感言11、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力,更...
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2022年精選職場心靈雞湯語錄29句
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職場求職自我介紹(13篇)
當來到的一個陌生的地方時,我們往往需要進行適當的自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認可。那要怎麼寫好自我介紹呢?下面是小編整理的職場求職自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場求職自我介紹1尊敬的領導、各位評委:您們好!我叫xx,是x師範學院物流管理專業應屆生,...