職場怎麼不會得罪他人
“真實”、“做自己”、“直率”……平日裏我們常把這些品質看作美德,這意味着做一個不“裝”的人,這樣的人更容易換來他人的信賴。
但是在職場中,有人奉行着“心直口快”、“有話直說”的準則,卻得罪了一票同事。職場到底要不要直率?不“裝”的人怎麼混職場呢?趕快來看看吧。
對同事說“羨慕你的清閒”,同事發飆了
一位朋友新入職不久,對同事的工作也並不十分了解。一天腦子抽風,對同事無限“羨慕”:你工作好清閒啊,好羨慕你,不像我都累死了。結果,同事突然發飆了:你知道什麼?我每天忙的時候你又沒看見。這位朋友覺得很委屈,自己只是“實話實說”,爲什麼引起同事這麼大的反應。
職場中,人們並不討厭性子直爽的人,不討人喜歡的其實是“口無遮攔”。朋友這句話的潛臺詞其實是:
同事是光拿工資不幹活的蛀蟲;
你的崗位工作量不飽和,我這累得要死,太不公平了;
你那工作沒啥技術含量,隨便什麼人都能在那混。
如果沒真實做過對方的工作而說對方工作輕鬆的人,通常是“只見賊吃肉,沒見賊捱打”的。
有些“直率”爲啥討人厭?因爲它不分場合赤裸裸地挑釁
其實,“直率”本身是很好的品質,比起城府很深、把話悶在心裏和戴着假面、阿諛奉承的人,人們更喜歡和“有話直說”的人一起工作。但是“直率”並不意味着你可以不分場合地隨便表達觀點和情緒,在很多情況下,“直爽”其實是一種挑釁的行爲。
除了說別人工作輕鬆外,還有許多看似“直率”的行爲被職場人士嫌棄:比如,當面問同事工資多少。
餘小姐說那個沒眼力勁兒的同事時,一副又好氣又好笑的表情:“一個同事當月業績特別好,我們內心都有數,估計他當月工資特別高。我這個沒眼力勁兒的同事就跑去當面問人家拿了多少錢,對方已經岔開話題了,明顯就是不想回答她。她還在刨根究底,一個勁兒地追問,直到對方有點火大,對她說‘爲什麼要告訴你’才作罷。非要把情況弄得那麼尷尬,這是爲什麼呢?該說她單純還是太傻呢?職場禁忌也搞不清。”
還有一些情況,也不能“實話實說”。林先生所在的小組每週一例會上,都有一個特別的環節,叫“給同事挑刺”。“如果實話實說的話,是很傷害同事感情的。所以,聰明點的同事都會自我批評一番,有幾個同事則大大咧咧、指手畫腳地批評起同事來,說這不好那不對的。最糟糕的是那種,說着說着夾帶起私人感情,把對同事的怨氣也撒在裏面的。只能說,他們的情商實在太低了。”
有經驗的職場人士都明白,不論是對領導還是下屬都不能過分“直率”。特別是在公共場合,直率地指出領導的錯誤,或者過於直率地展現自己的能力,都可能會讓你從此進入“冷宮”。而善待下屬更會爲自己加分。美國一家著名公司負責人曾表示:當管理者與下屬發生爭執,而領導不耐心聆聽疏導,以至於大部分下屬不聽指揮時,我首先想到的是換掉部門管理者。
沒準備好就敢“實話實說”?不作死就不會死
但如果你天生就是一個直率爽朗的人,且並不想改變自己的品質,那麼你需要注意的是,在保持本心的情況下,如何讓對方心悅誠服地接納你的'觀點。這一切應該發生在相互尊重的氛圍裏,態度語氣一定不能引起對方的反感。最重要的是,在提出質疑前,要做好充分的準備,能提出合理有效的建議。
如何在職場有一說一,有二說二?我覺得,得有些前提條件。
第一,言之有物,確實有料。
你既然要跑出來指手畫腳,請首先保證你指手畫腳的東西是對的,要不然你就永世不得翻身了,一旦你在組織內部建立起一個不好的名聲,那就很難洗白了。
第二,你老闆足夠挺你。
你的看法對了又怎麼樣?同事職位比你高,資歷比你老,就是不認同你的說法怎麼辦?這時候你就需要老闆的支持。
第三,你還需要幾次“過往業績”,在組織內部建立你有一說一,有二說二的名聲。
時間久了大家知道你就是這樣一個人——這人“對事不對人,真性情,有見地,就是脾氣固執點,倒也不是什麼要命的缺點,反正和TA一起工作還是挺乾淨利落的”,就好了。
如果不具備以上條件,你還是先閉嘴吧,不作死就不會死。
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