事業單位的新轉變
事業單位的新轉變,該從這裏下手:
養老保險:養老金雙軌制會逐步解決
從2008年開始試點的養老金雙軌制依然處於“試點”階段。尹成基介紹說,近些年,各地在這方面進行了積極的探索,目前城鎮職工養老保險參保人數當中,包含着2153萬機關事業單位的人,也就是說一些地方在完善養老保險制度的過程中,已經考慮到機關事業單位同時建立養老保險制度。他表示,雙軌制問題會逐步得到解決。改革的基本方向、總體目標、基本要求是明確的。尹成基表示,將在基本社會保障的基礎上建立企業年金,將來建立符合機關事業單位特點的職業年金。
醫療保險:異地就醫結算仍不順暢
尹成基表示,人社部一直在加快推進建立醫療保險的經辦管理服務體系,目前解決異地就醫結算方面還不是很順暢。尹成基表示,重點是推進跨區域的異地就醫便利結算問題的.解決,這是異地居住人員,特別是退休的老人非常關心的一個問題。現在各地標準、用藥範圍、信息系統的聯絡有障礙,有差異,客觀上有一些困難,“我們將在推進信息化的過程中,重點關注解決這個問題,這也需要有一個過程。”
人事制度:加快立法治理“吃空餉”
公職人員“吃空餉”、編外人員乾重活,這樣的情況屢次見諸報端。尹成基昨日表示,將完善和規範公開招聘制度,探索符合不同行業特點的公開招聘辦法,研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。他介紹說,下一步將加快事業單位人事管理立法步伐,出臺事業單位工作人員處分暫行規定的政策解釋,研究制定事業單位工作人員申訴、獎勵、考覈、競聘上崗等規定。
科學執行,利國利民。、
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①要圍繞目標而動,不要沒有目的而忙;②要目標結構清晰,不要形成相互之間壁壘;③要突出重點分層推進,不要目不暇接沒有南北東西;④要有效運用組織能量,不要花拳繡腿無端消耗時間;⑤要有效授權簡化流程,不要衆多參與互相扯皮;⑥要心無旁騖落實推進,不要眼觀六路邊幹邊懷疑。...