職場潛規則:有才華得不到重用的原因
在一些大的平臺裏,確實也出現過一些極端純粹的人才,他們才華出衆,能力超羣,但人緣卻不好,所以總是會被其他人齊心協力的給擠兌走了。這時候,出衆的才華反而成了致命的毒藥,變成了木秀於林風必摧之。所以,最終的`成功還是一個綜合的結果,智商情商才華關係,缺一不可。
通常情況下,老闆確實是喜歡努力踏實的人,而有才華的人往往又有蓬勃的野心,這樣的人不夠穩定所以老闆培養出來之後也是給別人做了嫁衣。所以有時候,老闆對這樣的人就比較謹慎,尤其是在公司平臺不夠大的情況下。所以最後成功的人,有才華是一個前提,而踏實肯幹能守得住寂寞,等待爆發的機會,纔是一個關鍵。而就算你沒有才華,你肯踏實做事老闆也會比較信賴。所以總結到這裏你會發現,才華只是一個必要因素,但絕不充分。如果你沒有得到重用,那麼兩種情況,要麼是你不夠有才華,這種居多,弱者並不值得可惜。可惜的是有才華情商卻不高,讓大家敬而遠之,退避三舍,就曲高和寡,非常遺憾了。
所以你要區分自己得不到重用的原因到底是什麼,是不夠有才華,事情做不出成績。還是做事挺出色,但是大家都不喜歡你。前者的改良方式,只能是堅持努力靠忠誠和感情取勝,後者的改良方式則是,要麼你改變自己的個性這太難了,要麼就去找一個喜歡你的領導。氣場匹配有時候是非常重要的。
所以,你有才華爲什麼得不到重用的結論有兩點:1、其實你沒有才華。2、情商低。
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