怎樣完善職場空白期

職場上很多人總有那麼一段職業空白期，面對這段泛白的職業空白期，你如何在簡歷上完善? 完善職場空白期需要點技巧，更需要個人的那種誠懇的態度。

案例1

陳運辭職後，開始了長達半年的時間旅行，成了名副其實的驢友。當週遊了全國各地的她準備再次回到職場時，她迷茫了，長達半年時間沒做事的她，不知道怎麼把這段空白期完善，在不知所措中，她在簡歷裏淹沒了這段經歷，他在簡歷中把辭職的時間推遲了半年。陳運很快就進入新的公司，在入職的第一天，陳運向新公司在遞交的離職證明中，卻暴露了她職場的.空白期，陳運只好跟新公司的HR如實道來，因爲陳運的態度誠懇，最後HR選擇了繼續錄用她。

分析：對於陳運這種情況，應該在簡歷中註明，而不是選擇隱瞞或者回避，HR不喜歡求職者說謊，陳運辭職後旅遊一事不是什麼見不得光的事，甚至可以寫在簡歷中作爲簡歷的一個亮點，因爲周遊全國可以讓人的眼界開闊，增長見識，在簡歷中可以把旅遊過程的一些感悟寫進去，這不僅不影響到找工作，還可以爲自己找工作增磚添瓦。陳運這次是幸運的，因爲態度誠懇，但不是每個人都能像陳運那樣幸運，所以，對於職場空白期，我們要做的不是隱瞞，而是簡歷中註明和美化一下這段空白期。

案例2

李強從一家五百強公司辭職後，開始了長達一年的艱難創業，天公不作美，最後李強以失敗告終。創業失敗後，李強再次躋身五百強公司。李強自信滿滿地把職場這段空白期給淹沒了，但是紙還是包不住火，時隔一年，再回到職場中，李強倍感不適，因爲一切都在變化中，李強當年掌握的技術已經落伍了，同時，企業還調查出李強創業期的經歷，最後企業以李強簡歷作假和僞造離職證明爲由將李強辭退了。

分析：像李強的這種情況，一開始就應該跟企業如實交代過往一年創業的經歷，這樣企業可以根據李強的實際能力安排合適的崗位，李強的簡歷作假以及離職證明作假這樣的行爲本身就是企業很忌諱。HR認爲，在職場上，你可以能力一般般，但必須要誠懇，誠懇是對企業的一種尊重。針對李強這種職場空白期，李強完全可以把過往創業一年的經歷寫進簡歷，這樣一方面可以讓企業瞭解到他的能力和實際情況，另外還可以讓企業看到李強自強自立、能吃苦的那一面，把這段空白期加進簡歷中反而會成立李強職場生涯的一個亮點。