部門經理有權利扣除員工一半年終獎金提成嗎?
職場百科2.6W
具體背景爲:昨天公司(化妝品公司)年會結束,看到很多同事拿到了屬於自己的年終獎金提成爲他們感到開心。今天聽說一件事很不解,我們部門的經理認爲我們的其中一個員工,暫作A吧,所得的1萬多塊獎金不應該都屬於她,因爲她工作能力有限,能拿到這麼多獎金歸功於她的“運氣”,因爲3月份她所負責的.區域有位大客戶的加入,她自己並沒有付出太多,況且大客戶對她本身也談不上非常滿意。於是要求她拿出1萬塊的獎金的一半,也就是5000塊分給其他的去過她區域服務過的且經理認爲“更好的員工”BCDE(其中E還是他負責的另一個部門的員工而非本部門)。(ps:我們部門的A員工,她雖然能力不算非常出色,但也是個實在兢兢業業的人,不漂亮,剛結婚,男方家裏很窮,在公司的這兩三年也就今年算是掙了點錢,標準的老黃牛一枚了。另外,A家裏人不讓繼續出差幹了,讓回老家,也就是明年就辭職了。)
老實說,這件事我聽說之後感到有點氣憤,覺得不管運氣也好能力也罷,爲什麼要剝奪一個普通員工最基本的得到報酬的權利呢?我覺得我們經理這件事上做的讓人很費解,難道是我思想不夠無法理解領導的真實意圖嗎?獎金就是公司發放給完成任務的員工的,我完成了任務,又沒有什麼大的過錯,真的要這樣做才能顯示出所謂的“公平”嗎?唉,不知道說什麼了,希望有人看到回覆我,謝謝了。
老實說,這件事我聽說之後感到有點氣憤,覺得不管運氣也好能力也罷,爲什麼要剝奪一個普通員工最基本的得到報酬的權利呢?我覺得我們經理這件事上做的讓人很費解,難道是我思想不夠無法理解領導的真實意圖嗎?獎金就是公司發放給完成任務的員工的,我完成了任務,又沒有什麼大的過錯,真的要這樣做才能顯示出所謂的“公平”嗎?唉,不知道說什麼了,希望有人看到回覆我,謝謝了。
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