軟壓迫辭職的方式
公司由於效益不好,或者是組織機構的調整及其他方面的原因,需要一部分人離職,甚至中間可能有一部分人員是優秀的員工,這個時候,企業往往採取的方式是軟壓迫,讓員工自己提出離職,以避免必要的經濟補償金。
軟壓迫辭職的方式大致情況有下:
降低職位
以本組織架構中已經沒這個職位了,但從事的工作未變,此爲明顯的欺騙。
降低薪酬水平
採用不同的方式,不斷降低其薪酬水平。最終迫使其自動離職。
雞蛋裏挑骨頭
經常性地找一點錯誤,甚至不是其本人的錯誤,進行無情的批評,如果梢有點辯駁,則給予行政處罰等。
架空
什麼事情都不分配,讓其感覺自己被架空的感覺,自己不好意思,最終離職。
感化
經常性地說公司這不好、那不好,還是儘早辭職的好,外面的世界很精彩等等之類的話,令其離職。
以上採取這些方式的公司,可以說卑鄙之極。如果你在單位一旦遇到這樣的情況,那麼,請你不要手軟,請求勞動仲裁或者法律上訴是最好的`辦法。
任何企業都有自己的污點,可以說,目前的企業,沒有一家企業是按照法律的要求做的,不僅是用工形式,還是財務制度,還是勞動保護,還是偷稅漏稅,還是國有資產流失。其中任何一樣的東西,都會是企業的倒閉的致命點。
採取軟壓迫令員工辭職的企業,就是資本家,絕不要妥協,一旦妥協,最後失敗的就是自己。
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