職場提高執行力的法則
所謂執行力指的是貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成爲效益、成果的關鍵。以下是小編收集的職場提高執行力的法則,希望大家認真閱讀!
糾正“差不多”心態,執行任何一項任務都要嚴格要求自己
縱觀市場上的名牌企業,爲什麼它們的牌子百年屹立不倒,經久不衰?因爲他們不但在產品品質上精益求精,對於人的管理也更加精益求精,他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態。在這個競爭激烈的社會,要想做得出色,受到認可和歡迎,就必須嚴格要求自己,這也是把事情做好的保證,如果總是覺得“差一不二”就行了,那你將永遠停留在“做完”那一步。
在執行中樹立自己的品牌,既然做就要做好
在如今這個年代,人們對於一份工作的渴望,早已不再是謀生的工具那麼簡單,每個人都渴望在職場中闖出一片天地,業績出色,有所作爲。所以,很多人對於職業的情感都是神聖的,工作更多地成了一種精神支柱。既然如此,一次高效的執行不僅可以帶給你一個圓滿的成果,還能使你漸漸樹立其自己的品牌,產生源源不斷的工作動力。所以,既然做就做好,這樣一來,你的整個工作流程就會變成一種良性循環,任務就會輕鬆一步到位地搞定。
對自己和結果負責,提高核心競爭力
執行得不好,說到底其實是一個人對自己和結果不負責任的表現,而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。因爲競爭力的基礎是執行力,執行不到位,甚至謬以千里,你之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙,你交出來的`最終結果對企業沒有任何價值,不過是在浪費人力、物力、財力罷了。所以,身爲企業員工,不要一味地背誦執行的重要性,更要在實際行動中把任務執行到位,對自己和結果負責,這樣才能在“做完”的基礎上“做好”,逐漸提高自己的核心競爭力。
思想上的懶惰意識
很多人一想到要有那麼多事情要做,還沒有去行動,就開始打退堂鼓。大家要記住:永遠不要爲自己設限!你之所以覺得很難,是因爲你自己爲自己設了限制,從而束縛了你的手腳。而實際上困難並沒有那麼多。都是你自己臆想出來的。有些困難看起來貌似可怕,其實一旦做起來,你會發現,並沒有你想像得那麼難。之所以覺得困難,是因爲你小看了自己,而高估了困難。如果反過來,結果就會截然不同。在勇氣面前,一切困難都是紙老虎。
沒有執行力就沒有競爭力,不解決執行問題,再美麗的藍圖也只會是水中月、鏡中花。“三分戰略,七分執行。”對個人來說,執行力是領導力的一部分,對公司來說,執行力是企業成敗的關鍵。”如果沒有執行力,再好的戰略和決策都實現不了。
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