招聘會“有崗無人” 僱主學生觀念都有問題
8月14日,蕪湖市舉行了一場夏季人才專場招聘會。讓舉辦方始料不及的是,原以爲會人滿爲患的招聘會,卻出現“冷場”局面。有關人士認爲,用人單位和高校畢業生如果不轉變觀念,這種“有崗無人”和“有人無崗”的狀況,將難以根本改觀。
“工作經驗”絆住腳
當天的專場招聘會有102家單位提供5063個職位,大多爲生產副廠長、採購或銷售經理、工程師、會計乃至裝配工、服務員、超市理貨員等崗位。然而,截至中午時分,僅有2500多名高校畢業生進場,不少人“溜達”一圈即離去。去年從安徽大學畢業的夏同學說出了其中的原因:“大多數用人單位門檻設置不合理,動不動就要求‘2年以上工作經驗’,從而將我們這些剛畢業的大學生關在應聘大門之外!”
還有一些不能提供住宿的用人單位,對非該市戶籍的外地應聘人員也是一個不小的難題。
“一線崗位”不誘人
“一上午只有20多人來展位諮詢,看來,想招滿90個崗位是不可能了。”在現場,一家用人單位招聘人員無奈地介紹。這家單位招聘的大多爲一線生產管理人員,衆多大學生一眼掃過去就不肯再多停留。這位招聘人員說,現在不少大學生“眼高手低”,看不上生產一線崗位。當天招聘會上,這類在一線崗位招聘的用人單位大多鎩羽而歸。
對待遇不滿意也是衆多應聘大學生當天的一大表現。一名朱姓同學認爲,招聘會上崗位雖多,但“看得上眼”的並不多。“每月1200元工資太少,還不抵4年大學學費的‘利息’!”
聘競雙方觀念須改
“出現這一情況有多方面原因。”招聘現場的蕪湖市人才交流中心一名工作人員認爲,一方面,用人單位有崗位招不到人;另一方面,還存在大學生就業難。真正的問題在於,聘、競雙方該如何定位?
這位人士認爲,對用人單位來說,“2年以上工作經驗”雖然解決了自己單位的應急用人問題,但卻卡住了衆多應屆大學生的`就業路,還容易導致就業的畢業生反覆跳槽,也得不償失。而對畢業的大學生來說,面對如此嚴峻的就業形勢,不能一味好高騖遠。還有一點,高校的人才培養模式如何與就業需求緊密結合?高校應注重大學生畢業前的就業培訓,讓大學生有個正確的就業觀念,對自己也要有準確的定位。(本報記者 王祚宏)(合肥在線-江淮晨報 王祚宏)
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