90後大學生職場故事
對於90後所遭遇的負面評價,有職場專家對其表示同情與支持。職場專家表示,通過接觸發現90後並非人們所想的那樣。“他們中的多數人都對自己的人生極度負責,對自己的未來有着清晰的規劃。”無論是踏上職場生涯,還是繼續求學之路,他們都在爲能有一個更好的未來而努力。“部分企業對90後員工的認識並不客觀,甚至還有些不合理的`偏見。其實90後員工除了個性鮮明,也有敢於表達、接受新事物快、創新能力強等優勢。”
最近,關於90後職場表現的話題太多了,有對90後通病提出批評的,也有對這個年輕羣裏表示理解支持的。不管是褒是貶,人總要一分爲二來看不是。不管怎麼說,90後也是剛走上社會的“職場菜鳥”,不能總以成熟員工的標準來要求。下面,樓主我就盤點幾個12年有關90後的職場故事。是騾子是馬牽出來溜溜,各位看官看完帖子再來評價一下你眼中的90後吧。
故事一:用iPhone,求職竟險些被拒錄用
目前,iPhone手機深受年輕人的青睞。但對於小李來說,iPhone手機卻成了她甜蜜的煩惱。原來她在面試時攜帶iPhone手機,用人單位感覺她的家庭條件太好,不能吃苦,面試差點就被“攪黃”了。
小李是一名大四的學生,因爲學校已經結課了,所以她們都開始找工作。幾天前,一家公司的招聘人員給小李打來電話約她面試。可是還沒幾分鐘,面試官就說,他們公司不能錄用她。讓小李難以接受的是,拒絕她的原因竟是她用的是iPhone手機。面試的人說,她現在還沒有工作經歷,手機也不是靠自己的能力購買的,感覺她是個不能吃苦的“富家女”。
眼看這次面試要以失敗而告終,小李急中生智向面試官展示了自己的美團賬戶,以此來表示自己不是一個嬌生慣養的“富家女”。小李說,她詳細地向面試官展示了自己一年多以來的在美團網的消費記錄,“我打開美團網的手機客戶端,把我一年多以來消費的記錄都給面試官看了。”最終以自己“團購達人”的身份實現逆襲,改變了面試官對自己的偏見。
故事二:有問題,他們想到的是“百度”
吳正軍在一家房地產評估公司做執行經理,公司找來兩個“90後”大學畢業生做現場執行。兩人幹了還不到一個月,吳正軍就連連說他們的工作方式讓自己頭疼。
原來,吳正軍曾指派這兩個“90後”去負責一項業務並要求他們兩天後交一份報告給。可拿到報告之後,吳正軍哭笑不得,報告裏的內容與他此前發表的一篇調研報告有80%的雷同,而針對委託公司的一些實際情況卻是寥寥幾筆帶過。事後,兩人承認,報告是根據百度上搜來的文章進行改編加工的。不巧的是,他們搜到的這篇文章正是吳正軍之前寫的那篇。
吳正軍說,其實他之所以派這兩個年輕人去做這份報告,就是想看看他們的實際業務能力。如果他們覺得哪裏有問題可以來問他,但是他怎麼也沒想到他們會去向“百度”請教。
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