三個有用的職場話語
我們聽過無數個職場有用的忠告,都是一些職場老員工傳遞給我們的建議,但聽不聽的進去,用不用的着還是得看個人的對待它的態度,有些人把這些建議忠告深深記住,而有些人只是過耳雲煙,當時是記得非常清楚,可過後就混然不知了。
如果有職場老員工對我們說,特別是職場新人,剛進公司的時候,什麼是該做,什麼是不該做的,不要一味的去奉承你的主管或是迎合你的`同事,有時這樣只會反其道而行,但也不是要去獨立其行,什麼都不用去理會,自己做自己的事,完成公司工作的職責就是。
話語一、大企業是鍛鍊的,小企業是發展的
我們也會經常聽到這樣的問題:如果要有好的發展到底是應該去大企業好呢,還是小企業好?我們的看法是,如果是個新人,則建議去大公司,在那裏可以學到很多規範和規矩,但由於大公司裏一般已形成了固定的組織結構,一般來說新人想往上發展可能會比較難。當在大企業積累了一定做人和做事的經驗後,再到一個發展勢頭良好的小企業,你就會比較容易獲得快速向上發展的機會。
話語二、要積累人脈,但不要失去自我
更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步,其實作爲新人,虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。個比較明顯的職場忌諱是:過於表現。記得有一個到單位來實習的MM很活潑,當時很想到單位來工作,對每個人尤其是領導很主動。
有一個新人,很活絡,剛進來就搞清了部門裏的人事關係,很快找機會跟一把手溝通,一開始公司覺得他挺機靈的,於是帶他的主管就分給他一些事情做做,後來發現該新人太活絡了,不太懂事,眼睛只盯着一把手,除了一把手吩咐其他的事都是能拖就拖,更可氣的是,他發現公司有其它更好的地方去,直接申請調組,最後公司也沒同意他的申請,最後他也不好意思就走人了。
話語三、勤奮永遠是對的,但不要表面裝裝
作爲一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場,都不會立刻適應環境,那勤快些的比較多能得到老員工的指導,也更多地會得到一些機會。
記得有一家公司同時來了2個新人,其中一個名校的,一個二流學校的,公司的的部門主管開始對當中的一個名校的充滿期望,那個名校的透着一股聰明勁,誇誇奇談,所以部門主管也是偶爾有意的會給他鍛鍊下,結果一段時間下來發現這個人根本不踏實,口才是好,但一碰到煩瑣的事就往後躲,最大的毛病是懶,總是忙裏偷閒,他並不是能力問題,文筆也還可以,而且幾個新人都打過開水,只有他一次也沒見打過。再看看那個二流學校的,雖然沒有名校那個口才能力好,但做事很是勤快,很快就適應了公司的環境。
什麼人做什麼樣的事,如果你一味的只是跟從自己的行爲去做事,而忽略了職場上所需要時,那麼你就只能會被淘汰,試着多去體會下職場上那些我們需要注意的細節,任何時候,就算一個人再有能力,你的綜合素質不高,或是你對職場上的一個選擇不對,都是不利於你日後的路。
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