職場高情商的標準
其實無論就業還是創業,情商高的人,在職場總是佔據相當的優勢。那麼什麼是高情商?具體有哪些表現?如何判斷自己的情商高低呢?
高情商的參考判斷標準
第一,熱衷變化,擁抱變化。因爲真正的高情商者不怕變化,他們知道這是真實生活的一部分。
第二,具備自我認知。他們知道自己的優勢,也知道自己應該學習什麼彌補不足。他們會根據自身特點選擇最優的工作環境。
第三,有同情心。能聯繫他人,讓別人感受到重要性。
第四,不是完美主義者。他們知道世界上不存在完美的東西,他們做的是從錯誤中吸取教訓,繼續向前。
第五,講求平衡。他們知道保持職業與生活平衡的重要性。在工作之外,他們吃得好,睡的香,有很多業餘興趣。
第六,充滿好奇心。他們不喜歡做論斷,而是更喜歡探究可能性,喜歡發問,尋求不同的解決方案。
第七,充滿感恩心。他們會覺得這個世界每天都在帶給他們讓他們知足之物。他們感到幸福,不會被壞情緒影響。
美國曾做過一項分別針對140以上智商天才,和高情商兩類羣體的追蹤調查。調查結果顯示,這些天才長大後並沒有獲得如研究者期望的偉大成就,大多數的.天才只是循規蹈矩的活着,在普通的公司上班,在正常的軌道上生活,有的甚至還在雜貨店打工,或從事體力勞動。
而追蹤者發現,相比天才而言,那些智商處於中上等,情商卻很高的人,獲得成功的比率更大。
20%智商+80%情商決定你的成功,由此可見,高情商對於人生而言是多麼的重要。
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