ICTI年假的計算方法
年假計算方法 年假計算方法
年假的計算方法, 年假的計算方法, 1 月 31 日後進廠人員(有效至工廠年假休假規定未更改爲止) :
一、 年員工, 365 天÷5 天=73 天(滿 1 年未滿 10 年員工,每做滿 73 天,可以休 1 天)
未休年假的時間÷ 應休的年假( 未休年假的時間÷73 天=應休的年假(例 1)
二、 1 天) 未休完的年假÷ 應休的年假( 未休完的年假÷36.5 天=應休的年假(例 2)
三、 年員工, 365 天÷15 天=24.3 天(滿 20 年員工,每做滿 24.3 天,可以休 1 天) 年員工, 365 天÷10 天=36.5 天(滿 10 年未滿 20 年員工,每做滿 36.5 天,可以休
未休完的年假÷ 應休的年假( 未休完的`年假÷24.3 天=應休的年假(例 3) 例 1:工作天數是以該員工入職的日期開始算起,工人某某於 2008 年 4 月 12 日入職,2011 年 08 月 21 日工人某某與工廠解除勞動合同,那麼他未休年假的天 數就從 2010 年 4 月 12 日至 2011 年 8 月 21 日止,套用公式得出,該員工可年假 爲 6 天: (19+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+20) 天=496 天÷73 天=6.79 天 例 2:工人某某於 1998 年 4 月 12 日入職,2011 年 08 月 21 日工人某某與工 廠解除勞動合同, 那麼他未休年假的天數就從 2010 年 4 月 12 日至 2011 年 8 月 21 日止,套用公式得出,該員工可年假爲 13 天: (19+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+20)天=496 天÷ 36.5 天=13.5 天 例 2:工人某某於 1992 年 4 月 12 日入職,2011 年 08 月 21 日工人某某與工 廠解除勞動合同, 那麼他未休年假的天數就從 2010 年 4 月 12 日至 2011 年 8 月 21 日止,套用公式得出,該員工可年假爲 20 天: (19+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+20)天=496 天÷ 24.3 天=20.4 天
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