個人預測一下明年公司基層員工（HT）的離職情況

個人猜測，如果在發年終獎之前，HT研發人員沒有得到很好的定位和答覆的話，在拿了年終獎之後，離職率可能會高達60%

到時，HW就是“苦恨年年壓金線，爲他人做嫁衣裳”了。

猜測緣由如下：

從現在的情況來看：(只基於同階層的橫向比較)

先說華爲員工，06後期及07進來或將進來的員工，對比於04,05已出現了很大的工資倒掛的現象，這是不爭的事實，先承認有部分04　05的員工或許因爲表現出色而得到認可有所表示，對現狀滿意的情況，但總體感覺應該是不滿意的者居多。

有多少員工會離職尚不敢妄斷。

但對於HT員工，本來就已存在極大的同工不同酬的現象(同一級別的'HT與HW相比)，其中有極少部分轉入了HW，在此不作論。特別是05進來的應屆的HT員工，基本中沒有幾個人得到表示，等了那麼久的定崗定薪，猶如美麗的肥皂泡，基本破滅到不存在什麼希望了。這個時候還在等的，也許是隻是對那個年終獎的一點希望罷了(如果你是熱愛HW HT　或是熱愛這份技術的人，也不在此列)。

僅供娛樂。