8條職場新人原則
第一條是聽直接領導的話。
假如你上面有多個層級的領導,他們在同一件事上給了你不同的指示,你要聽誰的話?最佳選擇是聽直接領導的話,同時告訴直接領導,有高層領導向自己發出了其他的指示,請直接領導去跟他們協商。
第二條是做比說重要。
有些人能走到很高的位置上,絕不是大家鄙視的全憑一張嘴,肯定還有過硬的業績。其實既能做事又會說話的人,纔是真正的可造之材。
第三條是吃得苦中苦,方爲人上人。
換成網絡時代的語言就是“牛逼的背後都是苦逼”,如果你想得比別人牛,就得吃別人不願吃的苦。在職場上,要想成功,沒有捷徑,唯有奮鬥。有些時候,吃了苦也不一定能成功,但如果你不吃苦,那是一定不會成功的`。
第四條是挫折打擊能加速成長。
失敗或者說挫折打擊,在擊垮你自信心的同時,也磨礪了你的意志力,否定了你的天真幻想,指出了你努力的方向。
第五條是你躲領導,機會躲你。
有些同學朋友特別不喜歡跟領導在一起,本來挺正常的一個人,一到領導旁邊就渾身不自在。其實,領導也沒找茬,自己也沒什麼把柄怕被領導知道,但就是不得勁。簡單來說這是心理因素在作怪。不過問題的關鍵是,你躲着領導,機會就躲着你。
第六條是幫助同事就是幫助自己。
當同事有難而你有能力幫忙時,不要猶豫,幫。等到你有難時,纔會明白當初幫的不是同事,而是自己。
第七條是要解決問題而非製造問題。
公司招你來不是交朋友的,而是要解決問題的。你能幫公司解決問題,這就是你的價值,應該珍惜。當公司把以前歸你解決的問題交給別人去解決時,你就得注意了,要麼是你要高升,要麼是你已“過氣”。
第八條是少說同事和領導的閒話,禍從口出。
工作之餘跟同事領導天南地北侃大山是工作的樂趣之一,不過同學一定要把握閒聊的內容,上至國家大事下至市井小民都可以談,但最好不要談同事和領導的私事。要明白一點,你說過的每一句話都會傳到別人那裏,而且傳過去的時候是什麼樣你無法把控。如果你非要批評別人,請當面說,不可以在背後閒聊時說壞話。
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