職場新人50條生存法則

職場、商場、戰場，古往今來都是人們展現才能鬥智鬥勇的較力場，很多人靠自己的聰明才智在這個“較力場”上贏得了一席之地，但也有很多人卻四處碰壁、狼狽不堪!下面是小編推薦的職場新人50條生存法則，希望大家認真閱讀!

1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。

馬海祥博客點評：你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!

很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因爲他沒有清晰的目標，並且沒有付出足夠的努力。可能有人會說：我們工作的目的無非就是爲了養家餬口、爲了學習成長、爲了積累知識技能、爲了積累人脈、爲了積累客戶以備自己的創業等等。其實，馬海祥覺得爲了養家餬口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那麼你的進步就是飛快的。

馬海祥博客點評：你能走多遠取決於你能看多遠!

3、做事做的好，幹活幹到老。

“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方纔要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。

馬海祥博客點評：若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。

4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。

馬海祥博客點評：不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這纔是立命之根本。

5、想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。

不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子裏想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。

就好比失業者一樣，要多去人才市場走走纔可能有出路，在家裏等用人單位的電話是不現實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。

馬海祥博客點評：做不好，就是經驗教訓，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強大。

6、如果真的沒有大志，那就爲錢奮鬥。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?

馬海祥博客點評：金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。

7、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。

馬海祥博客點評：管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

8、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。

別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。

馬海祥博客點評：不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

9、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。

馬海祥博客點評：被出賣的，永遠是交心的那個。

10、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。

馬海祥博客點評：真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。

11、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

馬海祥博客點評：大智若愚的境界不是那麼容易煉成的。

12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，爲自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

馬海祥博客點評：能保證你在公司的地位首先是你的價值，其次纔是關係和靠山。

13、一定要有缺點

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以爲他能拿捏住你，那纔是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。

馬海祥博客點評：有的時候你的缺點也是就的升職發財的關鍵點。

14、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心裏一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

馬海祥博客點評：別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

15、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那纔是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

馬海祥博客點評：真正的信任，是通過行動表現的。

16、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，心裏必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司爲什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。

馬海祥博客點評：用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

17、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場裏，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。

馬海祥博客點評：還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。

18、人總是會有缺點的

是人就一定有缺點，作爲一個下屬一定要善於發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。

要學會主動表現，對於自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的。

馬海祥博客點評：基礎羣衆是最有發言權的，不要吝惜自己的權利。

19、不妄加評論

辦公場所是人羣相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情瞭解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以爲了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。

馬海祥博客點評：自古以來，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧!

20、不放棄每一次表現

在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要儘自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。

馬海祥博客點評：不放棄表現，但更要善於在關鍵時刻表現。

21、跟前輩拉近距離

每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認爲這是一種討好的做法，但不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因爲他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會隨之而來。

馬海祥博客點評：一些小細節上的東西也會讓你在以後的工作中有很好的幫助。

22、培養關係

職場的責任感與學校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰自己的能力和提升自己的方法。對於新人來說，可以學習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節技巧。假如你跟前輩的關係處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關係是很重要的一步。

馬海祥博客點評：幾千年留下來的關係網概念已經深入人們生活和工作的每一個地方!

23、學會公事公辦，公私分明

學會公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班後小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那麼就不要告訴任何人。

馬海祥博客點評：要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你纔能有底氣去公事公辦。

24、學會自主去尋找工作

對於新人來說，首先要學會自主去尋找工作上的問題，提出並想辦法解決。職場不同於學校，你不會得到直接明確的家庭作業指示。你要麼主動詢問“我能幫上什麼忙嗎?”要麼馬上投入一項工作中去。馬海祥建議公司新人可以試着承擔一項別人都不太願意做的工作。這樣的.活兒，你可以每天拿出十幾分鍾來做一下，這樣既不會影響到你本身的職責，又會贏得上司和同事的好感。

馬海祥博客點評：在任何一家公司，做做事情的人，總是會受到大家的額外關照的。

25、不要推卸責任

在公司遇到麻煩時要清楚自己的立場，多想想如何解決問題，可以適當的提些想法或建議，千萬不要一副事不關己的樣子，也不要指責管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯”掛在嘴邊，這句話很明顯有推卸責任的意思，是非常不明智之舉。

一般愛說這句話的人會有一種不負責任很專制的形象，在職場上大家很討厭這種人。領導知道後會對你頗有想法，不敢委以重任。同事聽到會覺得你是個不值得信任的人，自然會樹立敵人。

馬海祥博客點評：你的努力和奮鬥總會被大家看在眼裏，學會不抱怨。

26、不要當受害者

都是我的錯，看起來這麼說似乎能起到一點作用，但事實上錯了。自願承擔錯誤的後果會讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔所有的責任，不過是在爲今後受到指責做準備，而且還給同事上司留下了你是個無能的員工的印象。

馬海祥博客點評：只有當這件事的後果真的是由你造成的時候，你才應該毫不推卸責任，勇敢去承擔。

27、善於撲捉真實信息

每天善於撲捉一些真實的消息，但一定不能是從八卦那裏得到，最好從自己信得過的同事口中得知。聽到任何事先不要下判斷，等自己平靜後再來分析，再從形式分析自己的將來打算。光是弄清楚公司內部發生了什麼事，對你的幫助也並不會有多大，除非你有很好的解決方法，應對策略。

馬海祥博客點評：在公司裏工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對於這些信息的處理與應對方法。

28、每個人都要有大志

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪爲龍套，成爲別人的犧牲品。

馬海祥博客點評：所以不管毀滅世界，還是成爲第一首富，你都必須心存志向，以此爲目標。

29、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因爲努力的還不夠，有時候退一步是爲了跳得更高更遠，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那麼苦就長了!

馬海祥博客點評：奮鬥的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮鬥，那麼你的下半生將在困苦中度過。

30、無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因爲你做得還不夠。最後切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。

馬海祥博客點評：“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

31、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行爲習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力爲自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什麼情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。

馬海祥博客點評：想成功的人，都會使自己健康得活下去。

32、人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，纔會更快得成長，纔會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。

馬海祥博客點評：能做的就盡力做到最好，記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人幹掉。

33、心在哪裏，收穫就在哪裏!人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。

要學會充分利用業餘時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因爲沒有學習進步;很多人成長非常快，是因爲他把所有的業餘時間都用在學習提高上了。業餘時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己，很多企業中層、高層幹部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是爲了給自己增加人脈關係。

馬海祥博客點評：要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。

34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!

有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，於是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。

馬海祥博客點評：記住，天道酬勤，君子以自強不息。

35、市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關係公司化。

公司是自己成長的基礎，所以作爲公司的業務人員，不能把客戶資源歸爲己有，如果那樣你會更快得被老闆辭掉，這是無論哪個老闆都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成爲你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪裏他們會追隨你到哪裏。

馬海祥博客點評：誠信待人，坦誠爲人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。

36、人要學會感恩，尤其對於那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!

受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠於企業。所以要常懷感恩之心，這樣領導纔會更加放心地重用提拔你。

馬海祥博客點評：對於競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈爲玉帛，也才能使自己更快進步。

37、做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。

馬海祥博客點評：人不是萬能的，所以要懂得取捨，只有懂得放棄的人，纔會更多得獲得。

38、職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。

付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”;付出了能等一個月後拿到工資的人是“普通企業員工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業高管層”;付出了能夠等到3年以後再拿到更多回報的是“老闆”，因爲老闆知道要釣大魚必須得放長線。

馬海祥博客點評：如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結果的到來。

39、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否願意付出，是前天的態度決定的;反思是一種職場能力!

思考力是萬力之源，很多成功的人就是因爲會思考，所以他們知道眼下該做什麼事、如何做!於是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因爲他們不知道自己明天要得到什麼，也就不知道今天該做什麼，更不知道現在該想什麼!

馬海祥博客點評：沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。

40、位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，這纔是關鍵與前提。

很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老闆就會給他們應該的位置和待遇。

馬海祥博客點評：如果你拿1000元的月薪就幹1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資纔有可能比1000元多一些。

41、和主管領導以及老闆處好關係

在私人企業裏都是老闆領導說了算，所以一定要和領導處好關係，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老闆看不慣你，那你也肯定沒有好下場。

和領導處關係不一定非要拍馬屁、送紅包。現在都是講效益講功勞的，所以你的業績和能力是取得領導賞識的關鍵，然後你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。

馬海祥博客點評：記住，上級主管都是對的，老闆都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關係，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。

42、好人緣是做出來的

你不可能讓公司裏所有人都喜歡你，但你可以讓公司裏大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去儘量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼裏，你的成長大家都是見證人。羣衆的眼神是雪亮的，不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要儘量少開口，多聽，多應和別人。

馬海祥博客點評：不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人，用真心誠意去面對每一個人。

43、公司的利益高於一切

平時做事情幹工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一後果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”!我這幾年就看到很多人就是太爲自己和小集體利益考慮了，所以被老闆“斬首”了!現代企業講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。

馬海祥博客點評：想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多爲別人着想。

44、要成功就一定要有使命感和責任感

低級的員工謀工作，高級的員工謀事業，有事業心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執着信仰的人，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的，不用領導費心，他會自動自發得去努力。不用別人去引導，他會朝着自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。

在他看來，方法一定比困難多，所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。

馬海祥博客點評：要成功就要有自己堅定的信念和執着的信仰，使自己具備成功者的潛質。

45、領導是你工作中最有利用價值的資源

你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛鍊起來的，所以他比你更成熟。要善於向領導請教和學習。和領導保持好關係，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成爲你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因爲他們本身就是最有利用價值的資源。

馬海祥博客點評：他之所以是你的領導就是因爲他比你更有能力更高明，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。

46、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因爲高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。

馬海祥博客點評：而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。

47、十句裏要有九句真話，這樣說一句假話纔有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

馬海祥博客點評：說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

48、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。餘則成爲了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因爲他有信仰在支撐，所以並不會內疚。

馬海祥博客點評：你要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚嗎?

49、做個傾聽者，而不是一個健談的人

當你也許可能會被捲入某些同事們需要關起門來談論的事情的時候，記住不要在他們面前說任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來有朝一日可能會被人當衆提及的事情。無論你覺得自己的嘴有多嚴，閒話總有自己傳播出去的方式。對於你同別人分享的祕密以及別人和你分享的祕密，你一定要謹慎對待。管好自己的嘴巴是你的職業生涯中非常重要的一部分。

馬海祥博客點評：在職場中，多話的人往往會暴露出自身的弱點，最好是學習如何做一個傾聽者。

50、每個人都站在惡的那一面，因爲各人有各人的善。

最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裏，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣纔是真正的大善，怎麼樣纔是大惡呢?

爲實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那纔是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福爲理想，那麼就算爲這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而爲小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。